В Свердловской области по итогам мая было открыто 44,5 тысячи вакансий. Это на 80% больше аналогичного показателя за прошлый год, о чем свидетельствует результаты исследования сервиса HeadHunter.

«На фоне увеличения спроса на персонал и в стране, и в регионе обострилась проблема дефицита кадров. Растет конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь, это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички, эксперты, а также мидл- и сениор-разработчики. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше», — отметила руководитель пресс-службы «hh.ru Урал» Анна Осипова.

За последний месяц весны на Среднем Урале резко вырос спрос на сотрудников в сферах «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (вакансий стало на 16% больше, чем в апреле), «Наука, образование» (+7%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+6%). Число вакансий для медиков при этом сократилось на 15%, а для IT-специалистов — на 9%.