Это подготовка и обучение специалистов, в том числе по программам целевого набора. А также развитие системы наставничества, финансовое стимулирование и закрепление кадров в территориях.

В регионе хорошо зарекомендовали себя программы «Земский
доктор» и «Земский учитель», выплата специалистам «подъемных» на обзаведение хозяйством, помощь с жильем и с газификацией домовладений.

Повышению престижа нужных региону профессий способствует действующая система премирования лучших специалистов и гранты выдающимся работникам образования, культуры и здравоохранения.

С начала года в Свердловской области заработала комплексная
программа по обеспечению кадрами медицинских организаций. Она
предполагает увеличение целевого набора за счет областного бюджета с 200
до 300 человек, расширение сети профильных медицинских классов в школах региона, выплату стипендий студентам-целевикам.

Кроме того, прорабатывается возможность предоставления ежемесячных доплат медицинским работникам больниц, расположенных более чем в 300 километрах от Екатеринбурга.

— Мы многое уже сделали в этом направлении и не должны останавливаться.Необходимо проработать предложения по дополнительным мерам для решения кадрового вопроса, привлечения и закрепления молодых специалистов, для поддержки и стимулирования работников социальной
сферы, — сказал губернатор.