Данные hh.ru показывают, что в регионах уровень предлагаемой зарплаты в сегменте «Руководители/линейные менеджеры» с 2015 года упал в среднем на 6% (в Москве – на 3%, в Санкт-Петербурге – на 1%).

Почти всегда заработная плата руководителей состоит из фактической (стабильной) и переменной части, причем доля последней серьезно отличается в разных сферах деятельности. Так, у представителей линейного менеджмента, отвечающих за эксплуатацию информационных систем, переменная часть составляет 31% от совокупного дохода, у общего руководства – 29%, у отвечающих за продажи – 27%.

Статистика показывает, что разница между ожиданиями соискателей, претендующих на руководящие должности, и зарплатой, которую предлагает работодатель, составляет 11% - это почти в четыре раза больше, чем в других профессиональных областях. При этом 86% соискателей-руководителей признают - найти работу им сложно, а 77% отмечают, что момент трудоустройства для них сейчас критично важен. Однако снизить зарплатные ожидания готовы только 47% опрошенных.

— Доля вакансий для руководителей в регионах сократилась с 7,4% в 2014 году до 4,8% в 2018 году, – отмечает директор HeadHunter Урал Анна Хвостова. – Скорее всего, на ситуацию повлиял кризис: стараясь снизить расходы, компании сокращали и число линейных менеджеров, предпочитая нанимать полевых сотрудников, а не руководителей.

На рынке наиболее востребованы руководители, которые специализируются на продажах, производстве и управлении персоналом. При этом активнее всего вакансии для линейного менеджмента размещают компании из сферы розничной торговли, бизнес-услуг, непищевых товаров народного потребления, а также организации финансового сектора.

Среди необходимых навыков и качеств в вакансиях чаще всего указываются «Административные/менеджерские навыки», «Стратегическое мышление/стратегическое планирование», «Формирование команд», «Лидерские качества» и «Управление ресурсами». При этом в целом среди социальных навыков приоритетны те, что связаны с коммуникациями, а среди когнитивных – управленческие.

Как правило, соискатели, претендующие на руководящие должности (93%) в регионах, имеют высшее образование, в большинстве случаев – экономическое, техническое или юридическое, реже – физико-математическое, психологическое и филологическое. 15% свободно владеют хотя бы одним иностранным языком (обычно это английский).

Интересно, что уровень конкуренции среди соискателей-руководителей в Екатеринбурге – один из самых низких среди городов-миллионеров: всего 7,8 резюме на вакансию, уральская столица занимает второе место с конца.