Согласно данным опроса, чаще всего бонус будет символический: треть работодателей выплатят меньше пяти тысяч рублей, 27% — от 5 до 10 тысяч рублей, 16% — от 10 до 20 тысяч рублей, 9% — выше 20 тысяч рублей.

К слову, 15% опрошенных рассказали, что премия в их компаниях равна окладу.

— Такая форма премирования — самый простой способ замотивировать сотрудника на качественную работу в течение года, сохранить специалиста от преждевременного ухода из компании и сделать его более лояльным, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков. — Особенно если работодатель не скупится и выплачивает не символическую сумму, а действительно стремится поощрить работника.

По словам 14% работодателей Екатеринбурга, 13-я зарплата в их компаниях выплачивается каждый год. А 37% респондентов признались, что премии бывают только в успешные для организации годы. 49% представителей компаний отметили, что у них никогда не выплачиваются премии по итогам года.