Выяснилось, что 3% опрошенных положительно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на рабочем месте, а 80% не приемлют подобных запретов.

При этом пятая часть опрошенных горожан отметили, что в их компании существует такое вето, но сотрудники все равно пользуются мобильниками. По словам 11%, запрет есть и он работает. А 69% жителей Екатеринбурга не сталкивались с подобными требованиями со стороны начальства.

— Любые запреты приводят к недовольству в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации, — руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру отметил Иван Чирков. — Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников.

Почти половина респондентов — 47% — рассказали, что у них на работе не существует странных ограничений. Однако 28% опрошенных пожаловались, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, каждому третьему запрещается приходить на работу в яркой одежде, а 17% не могут хранить на рабочем столе личные вещи. 18% горожан работодатель запрещает пить чай за офисным столом, 20% — разговаривать с коллегами, а 8% — заводить с ними романы.

Говоря о нетипичных запретах, респонденты отмечали, что начальство запрещает им пользоваться кремом для рук, ходить к коллегам на другие этажи, оставлять рабочий стол пустым — без бумаг.