Две трети свердловчан регулярно проходят обучение на работе. К такому выводу по результатам опроса пришли аналитики службы исследований HeadHunter.

Исследование показало, что более чем четверть (26%) свердловчан проходят корпоративное обучение раз в год, по 15% — раз в полгода и раз в квартал, 11% садятся за условную парту каждый месяц, отмечают в пресс-службе компании.

В 62% случаев обучение проходит в офлайн-формате. Как правило, это классические методы офлайн-обучения — наставничество (57%) и курсы повышения квалификации (50%). Их же респонденты считают и наиболее полезными. Гораздо реже обучение проходит в форме интерактива (23%) и ротации сотрудников между отделами (9%). Самый непопулярный метод —временный перевод сотрудника в другую компанию, с ним сталкивался всего 1% соискателей.

«Среди онлайн-способов обучения сотрудников, по мнению респондентов, чаще всего встречаются онлайн-курсы повышения квалификации (48%) и онлайн-лекции (43%), — рассказала руководитель пресс-службы „HeadHunter Урал“ Анна Осипова. — Главными плюсами онлайн-обучения респонденты назвали возможность повторного просмотра или прослушивания учебных материалов, а также современный подход и мобильность. А вот главный минус — это отсутствие живого общения».

Любопытно, что 28% респондентов, проходивших обучение на работе, утверждают, что сделали это по приказу руководства. Но большинство — 67% — все-таки хотели приобрести новые знания и опыт. В целом соискатели, проходившие обучение на работе, положительно оценивают данный опыт: 88% отметили, что благодаря этому их продуктивность выросла.