Доля трудоспособного населения сократится к этому времени на 13—15%. Иными словами, свое рабочее место покинет каждый 8—9 россиянин.

На этой неделе о грозящем стране суровом кадровом дефиците вынуждена была заявить и министр экономического развития России Эльвира Набиуллина. Что еще раз подтверждает реальность прогнозов экспертов. В первую очередь, по словам аналитиков, пострадают такие сферы, как образование, военное производство и обрабатывающий сектор.

Подтверждают серьезность проблемы и западные эксперты. Так, в прошлом году организация Oxford Economics представила доклад, в котором утверждается, что Россия занимает первое место среди 25 стран с самым сильным сокращением рабочей силы в ближайшие 20 лет. По данным зарубежных аналитиков, к 2030 году численность трудоспособного населения в стране снизится на 17 млн человек. В свою очередь лаборатория прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН в своем исследовании предсказывает сокращение численности занятых в экономической деятельности россиян на 12,9%. При этом, конкретизируют ученые, в обрабатывающем секторе до 2025 года количество персонала сократится на треть, сектор образования покинет каждый пятый сотрудник, а сектор энергетики и ЖКХ лишится седьмой части занятых в нем работников.

Причина общеизвестна: общество стремительно стареет. Это со всей очевидностью подтверждают и данные экспертов на Урале. Два дня назад главный внештатный специалист по профилактической медицине министерства здравоохранения Свердловской области Светлана Глуховская сообщила, что в регионе с каждым годом становится все больше и больше пожилых людей.

— Сегодня на территории Свердловской области проживает 963551 пожилых людей, за последние 22 года их численность увеличилась на 17 процентов, и эта тенденция сохраняется. Ожидается, что к 2013 году количество стариков увеличится еще на 4—4,5 процента, — отметила специалист.

К слову, по данным Всемирной организации здравоохранения, число людей в возрасте 80 лет и старше увеличится во всем мире в период между 2000 и 2050 годами в 4 раза — до 395 миллионов человек. А количество 100-летних возрастет сразу в 16 раз. В течение следующих пяти лет количество людей старше 65 лет превысит количество детей младше 5 лет, а к 2050 году пожилых станет больше, чем детей младше 14 лет. По словам специалистов, происходит это потому, что женщины стали меньше рожать и в то же время благодаря медицине и улучшению качества жизни увеличилась продолжительность жизни людей.

Так, в Свердловской области сегодня средняя продолжительность жизни составляет 69 лет: 61,7 года у мужчин и 74,3 года у женщин. При этом есть и долгожители старше 90 лет, но сколько их на самом деле — сказать сложно.

— Несколько лет назад Уральский госуниверситет проводил исследование, сколько в области людей в возрасте 100 лет и старше, — констатирует профессор кафедры гериатрии Уральской государственной медакадемии, доктор медицинских наук Татьяна Боровкова. — Тогда они насчитали более 100 таких долгожителей. Сейчас же никто не занимается подсчетом. Но я могу сказать, что 80—90-летних стариков действительно стало больше. Наша кафедра работает на базе госпиталя ветеранов войн, и пациентов в таком возрасте все больше.

Меж тем медики не отрицают, что увеличение продолжительности жизни связано главным образом с переселением людей в большие города: здесь люди живут дольше.

Увы, увеличивающаяся продолжительность жизни одной категории населения не компенсируется рождаемостью, в результате возникает настоящая демографическая воронка, которая рискует затянуть в себя рынок труда в стране. И следовательно — существенно снизить темпы экономического развития в ближайшие десятилетия. Эльвира Набиуллина назвала демографическую проблему одним из ограничений долгосрочного роста России. Дефицит на рынке труда, по ее словам, потребует от государства финансировать мероприятия, смягчающие его последствия. При этом озвучиваются самые разные меры по спасению ситуации. Так, директор Федеральной миграционной службы Константин Ромодановский, который полагает, что к 2025 году численность трудоспособного населения в России может сократиться более чем на 10 млн человек, считает, что решить ситуацию можно за счет добровольного переселения соотечественников из-за рубежа. Секретарь Совета безопасности страны Николай Патрушев предлагает активнее привлекать высококвалифицированных мигрантов. Общеизвестно, что неоднократно озвучивалась идея и повышения пенсионного возраста. Однако аналитики полагают, что какой-то одной меры для решения острой проблемы недостаточно. Ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков считает, что в первую очередь дефицит кадров будет возникать в тех сферах, которые не совсем привлекательны с точки зрения экономической деятельности. Соответственно, властям необходимо увеличить финансирование этих секторов.
— Так, если государство не будет активно делать вложения в здравоохранение и образование, то работники, занятые в этой сфере, будут еще больше терять мотивацию, — отмечает аналитик. — Нужно доводить зарплаты в этой сфере до среднерегиональных и выше. Вызывает озабоченность также ситуация на стыке военных и гражданских производств. Там состояние кадров уже близко к кризисному уровню. Надо вкладывать в людей, создавать современные условия для работы. В том числе менять оборудование, внедрять новые технологии. Проблемы, по признанию аналитиков, возникнут и в отраслях, которые не могут похвастаться конкурентоспособностью. Например, в автомобилестроении — сфере, в которой уже давно не наблюдается ни повышения квалификации кадров, ни вложений в новые разработки.

Директор Института социальной политики и социально-экономических программ НИУ ВШЭ Сергей Смирнов предлагает не забывать о техническом прогрессе.

— Внедрение новых технологий на фоне неблагоприятных демографических тенденций — это очень серьезный резерв, — отмечает эксперт. — Оставшийся высококвалифицированный персонал получает большую зарплату. Но это лишь полумера. Задача-максимум — создать благоприятные условия труда не только для соотечественников, сколько для персонала из других стран, чтобы сделать Россию привлекательной для иностранных работников, — заключил Сергей Смирнов.

Вместо послесловия