Второе место занял инженер-наладчик екатеринбургского предприятия «Пумори-энергия» Егор Колпаков, третье — оператор Уральского оптико-механического завода Сергей Семышев. Всего в состязаниях приняли участие 11 специалистов из Екатеринбурга, Нижнего Тагила, Верхней Пышмы и Новоуральска. Как отметили организаторы конкурса, задачей состязания было не только выбрать финалистов для всероссийского конкурса, который пройдет в конце октября в Екатеринбурге, но и поднять престиж этой профессии.

Пока с престижем дела обстоят не очень хорошо. Конкурс выявил, кстати, и проблемы, связанные с подготовкой кадров. По мнению большинства его участников и организаторов, сегодняшняя молодежь чаще выбирает профессии гуманитарного плана, высококвалифицированных рабочих кадров предприятиям Свердловской области не хватает. Декан машиностроительного факультета РГППУ Юрий Категоренко, в частности, отметил, что недостает не только профессиональных рабочих рук, но и преподавателей. Все выпускники университета заранее расписаны по предприятиям, с заявками от колледжей, техникумов вуз даже не справляется, но готов к сотрудничеству.

Начальник учебно-производственного цеха центра подготовки персонала Уралвагонзавода Владимир Владимиров подчеркнул, что у предприятия есть неограниченные возможности для приема на работу высококвалифицированных рабочих. Ежегодно в коллектив вливается порядка 40 таких специалистов, но их, тем не менее, не хватает. Рынок труда Нижнего Тагила не в состоянии закрыть потребности завода. Другая проблема — неготовность выпускников колледжей, училищ к труду на заводе. Эти учебные заведения выпускают работников третьего разряда, а требуются специалисты 4—6 разрядов. В заводском учебном центре также готовят собственные кадры. Желающих получить профессию оператора, наладчика станков с ЧПУ достаточно, но возможности центра подготовки кадров ограничены.

Мастер учебно-производственного участка завода «Вектор» Николай Леушин также отметил недостаточный уровень подготовки квалифицированных рабочих кадров. По его мнению, в техникумах дают слабые теоретические знания, уровень самих преподавателей оставляет желать лучшего. Он уверен, что в школах должна быть начальная техническая подготовка. Сейчас Николай Леушин по направлению предприятия преподает в одной из гимназий металлообработку ученикам 8—9-х классов. Не всех, конечно, это интересует, но есть и такие ребята, которые с удовольствием работают на станке. Такое стремление нужно поддерживать. И, конечно, завлекать молодежь на заводы не только высоким заработком. Сегодня в Екатеринбург приезжает много рабочих из области, но у предприятия нет возможности обеспечить их жильем, детскими садами.

Несмотря на экономические трудности, наши предприятия все же модернизируются. И хотя заводам по-прежнему нужны обыкновенные токари, фрезеровщики, потребность в наладчиках и операторах станков с ЧПУ все возрастает. Но желающих освоить эту профессию пока недостаточно. Почему?

Наладчик станков с ЧПУ Уральского завода газовых центрифуг Александр Межевов считает, что нужно поднимать престиж профессии. Сам он работает наладчиком с 2007 года, и до сих пор не разочаровался. Александр Межевов уверен, что профессия наладчика — творческая, она требует высокого мастерства и фантазии, при наладке оборудования часто приходится составлять управляющую программу для обработки деталей. По его мнению, эта профессия объединяет три другие: токаря, оператора, программиста.

— Мы по применению высокоточного оборудования отстали от Запада довольно прилично, — сказал Александр Межевов. — Работали в основном на энтузиазме. Сейчас ситуация изменилась, стали завлекать молодых на предприятия. Но для того, чтобы процесс пошел быстрее, нужно, чтобы престиж профессии был подкреплен еще и материально. Человеку хочется расти профессионально, но пока заработок не повышается пропорционально опыту.

Согласен с Александром Межевовым и наладчик станков с ЧПУ Уралтрансмаша Роман Акулинин. Он выбрал эту профессию потому, что она ему интересна. До того как стать наладчиком, Роман Акулинин долгое время работал токарем-универсалом. Сейчас осваивает новую профессию в колледже, а к 40 годам планирует стать инженером.

— Не нужно быть программистом, чтобы работать наладчиком этих станков, — сказал он. — Составление программы строится на достаточно простых принципах, их нужно просто знать и уметь применять. Потребность в таких специалистах гигантская. 

СПРАВКА

Заработок наладчиков станков с ЧПУ на предприятиях области составляет 40—65 тыс. рублей.