Результаты оказались прямо противоположными тому, что утверждают работодатели. Опрос показал, что более 76% специалистов по подбору персонала крайне негативно оценят кандидата-смельчака, поведавшего о негативных чертах натуры. Возможно, если человек, устраиваясь на службу, признается в своих «минусах», это честно. Но вряд ли такая откровенность поспособствует трудоустройству. Согласно опросу, непунктуальность — главный раздражитель для работодателя, который хочет, чтобы служащий был на работе в назначенное время. Вторым не менее раздражающим качеством респонденты считают высокомерие.

70% рекрутеров алчность и страстную жажду наживы считают отрицательными качествами, которые вызовут желание поставить на кандидате крест. Правда, 16% компаний позитивно отнесутся к соискателям, которые в собственной меркантильности признаются.

Согласно исследованию, хитрость, гордость, гениальность и экспрессивность — те черты, признание в которых сродни игре в русскую рулетку. Шансы на положительную и отрицательную оценку, по статистике, будут примерно равны. Хотя человека, назвавшего себя гением, заподозрят скорее в отсутствии скромности или неумении адекватно себя оценить, чем в излишней откровенности.

А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности, упрямстве и скептицизме работодатели примут положительно. Однако в ходе работы с новым сотрудником может выясниться, что эти качества превышают разумные пределы. Это вряд ли понравится начальству: излишняя мечтательность отвлекает от работы, а прямолинейность и упрямство раздражают.

— Каждый второй работодатель уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была, — говорит директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова. — Однако большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех недостатках. Советуют не афишировать алчность, высокомерие, жадность и непунктуальность, если таковые имеются.

Кандидатам на рабочее место, избравшим тактику тотальной откровенности, следует быть осторожными. Желание предстать перед работодателем без прикрас вполне понятно, потому как, узнав человека ближе в процессе работы, начальнику уже не к чему будет придраться — сам же принял! Тем не менее, устраиваясь на новое место, стоит ориентироваться по ситуации, присмотреться к работодателю и решить, стоит ли откровенничать на первой встрече — ведь она может стать и последней.