— Что такое коллективный договор и зачем он
нужен?

— Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально­трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей. Основная функция такого договора — гарантировать социальные и трудовые права и обязанности сторон. Грамотно составленный договор впоследствии поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.

— Необходима ли регистрация коллективного
договора?

— Да, сегодня в Свердловской области предусмотрена уведомительная регистрация соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров. С
25 октября 2012 года уведомительную регистрацию коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним осуществляет соответствующий центр занятости по месту нахождения работника. Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется в течение 30 дней со дня их поступления.

Центр занятости населения при осуществлении уведомительной регистрации выявляет нарушения трудового законодательства и условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

— В чем выгода заключения коллективного договора для работодателя?

— Коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, количество локальных нормативных актов (положений, порядков, соглашений). Выгодно это также и с экономической точки зрения: такой договор позволяет снизить налоговую базу по налогу на прибыль. В коллективный договор можно также включать вопросы, не урегулированные трудовым законодательством. Это порядок извещения работодателя о временной нетрудоспособности, порядок подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы, нормы дресс­кода, порядок индексации заработной платы и другие.

— Кто может быть инициатором заключения коллективного договора?

— Инициатором коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатель. Представлять работников на переговорах могут как профсоюзы, так и иные полномочные представители. На поступившее письменное предложение начать коллективные переговоры второй стороне дается 7 календарных дней для того, чтобы на него ответить.

— Как происходит заключение и регистрация коллективного договора?

— Направить коллективный договор в 7­дневный срок должен именно работодатель. Невыполнение работодателем обязанности по направлению коллективного договора на регистрацию может быть расценено как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответ­ственность.

— Какие наиболее характерные нарушения допускают работодатели при заключении коллективных договоров?

— В их числе — требование при приеме на работу ненужных документов, например, медсправки. Медкомиссию работник должен проходить за счет работодателя. Бывает также, что работодатели указывают плавающую дату получения заработной платы. И это недопустимо.

При проведении осуществляемого центром занятости контроля работодатели обязаны предоставить нам необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения запроса.

Работодателей Екатеринбурга ждут в ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» по адресу: ул. 8 Марта, 12, каб. 9. Отдел социально­трудовых отношений. Тел. 355­37­94, электронная почта: sto@eczn.ru

[photo]1816[/photo]