Играет ли гендерный фактор в деловой среде какую-то роль или это миф и крайне архаичное представление? Накануне 8 Марта руководители 20 екатеринбургских предприятий, причем исключительно дамы, собрались за круглым столом, чтобы поставить в этих спорах окончательную точку.

Надо сказать, сегодняшние начальницы явно далеки от образа Людмилы Прокопьевны из первой части фильма «Служебный роман» — большинство из них всем своим видом наглядно демонстрируют, что современная бизнес-леди успевает все: руководить предприятием, ходить на фитнес, посещать салоны и нравиться мужчинам. Собравшиеся за круглым столом первым делом с ходу и напрочь разрушили бытующий феминистический стереотип о том, что права женщин в России, в том числе и в бизнесе, то и дело ущемляют мужчины. «Даже не пытаются», — иронично заметили собравшиеся.

— Соперничество в деловой среде идет далеко не по признаку пола, — констатировала Елена Ташкинова, совладелец одной из известных в городе ресторанных сетей. — Бизнес — игра на паритетных началах. Это устаревшее представление, что женщинам то и дело ставят препоны. Если и «топят», то совсем не по гендерному признаку. Я бы даже сказала, наоборот, женское начало, гибкость и мудрость помогают в чем-то обходить мужчин и уж точно — держаться на равных.

— Бывают, конечно, случаи, когда нам приходится прилагать усилия, чтобы доказать, что уровень женского профессионализма ничуть не ниже, чем у мужчин, — дополнила Елена Артюх, руководитель юридической компании. — Однажды к нам в фирму позвонили и попросили прислать специалиста по разрешению корпоративных споров, при этом предъявили условие: это должен быть мужчина, возраст не меньше 50 лет и опыт работы не менее 15. А поскольку специалиста, соответствующего этим требованиям, у нас в фирме не оказалось, пришлось ехать на встречу мне. Применив к делу профессиональные знания и опыт, «экзамен» я выдержала — никто в результате не сожалел о том, что спор разрешал не мужчина. Но получается, что пусть невольно, но иногда деление по гендерному признаку все же вплетается в деловые отношения. Правда, замечу, этот случай происходил в начале 2000-х, — резюмировала Елена Артюх.

Нечестные правила игры между мужчинами и женщинами, по мнению собравшихся, гораздо чаще встречаются не в деловой среде, а в чиновничьей. «Нередко коллеги-мужчины просто присваивают себе идеи подчиненных сотрудниц, чтобы во что бы то ни стало вскарабкаться по карьерной лестнице». Впрочем, думается, вряд ли тут уместно деление по половому признаку. Вполне возможен и обратный процесс, все зависит от того, насколько порядочным в принципе оказался человек в кресле начальника.

Интересно, что признавая полное равенство в бизнес-сфере, уральские деловые леди все же отметили, что главой государства женщину в России пока им представить сложно. Все-таки у нас пока еще азиатский тип мышления, женщинам для этого нужны большая амбициозность и условия, чтобы как можно больше представительниц слабого пола оторвались от «избы». Основная масса женщин, особенно в юном возрасте, мечтают стать, по выражению собравшихся, «олигаршами», то есть женами крупных бизнесменов. Тогда незачем рисковать и заводить свое дело.

Ну а уж если леди основали свой бизнес, они готовы использовать в интересах собственного предприятия весь данный им природой арсенал средств. Включая вечную загадку для мужчин, не подвластную их пониманию и потому не раз осмеянную, — женскую логику. Между тем, как отметила Александра Перепечко, директор инжинирингового предприятия, это не что иное, как обостренная интуиция, наитие, способность принимать решение почти на подсознательном уровне. Причем это природное чутье, действительно порой не укладывающееся в холодную методику мужского анализа, очень часто, по единодушному признанию женщин-руководителей, помогает с честью выходить из самых сложных ситуаций. Когда рассудок говорит одно, а сердце подсказывает, что надо поступить иначе. И это оказывается единственно верным решением.

Словом, женская логика — инструмент почти мистический, колдовской и вряд ли мужчины когда-нибудь постигнут его тайну.

Показательно, что именно психологические особенности женской натуры помогли многим предприятиям продержаться на плаву и в кризис.

— Тут ничего удивительно и мистического нет, просто включается мощный природный инстинкт самосохранения, — говорит Елена Артюх. — Когда начинаешь относиться к своему предприятию как к ребенку и стараешься сделать в период «болезни» все, чтобы его спасти.

К тому же, по общему признанию екатеринбургских бизнес-леди, у мужчин стрессоустойчивость куда ниже, чем у женщин. Они куда менее терпеливы. А эти качества как раз очень востребованы в трудные времена.

Отвечая на вопрос, согласились бы женщины-руководители сбросить с себя груз проблем на мужские плечи и стать домохозяйками, они почти хором ответили: нет, никогда.

— Максимум на два-три дня, — говорит Елена Артюх. — Я пробовала отключать телефон, уезжала на дачу, но на большее меня никогда не хватало. Это уже жизненная потребность и может, увы, профессиональная деструкция.

Пожалуй, единственное, о чем сожалеют бизнес-леди, — о том, что недостаточно времени могут уделять своим детям. Впрочем, как отметила Александра Перепечко, детям нужно не только то, чтобы мама почаще находилась с ними — не менее, а может, и куда более важно, чтобы она являла собой пример человека успешного, счастливого, реализовавшего себя в жизни.