Водитель погрузчика, работающий в холдинге «ЕВРАЗ», в суде доказал, что задремал на рабочем месте, потому что имел на это право. Он через суд оспорил решение работодателя лишить его части производственной премии и компенсировал моральный вред. Ситуация возникла в апреле 2026 года, когда работник вышел на смену с 8:00 до 20:00.

- Около половины двенадцатого дня его обнаружил операционный директор филиала — мужчина сидел с закрытыми глазами в помещении дистанционного управления погрузчиком, - сообщает детали инцидента телеграм-канал «Суды Свердловской области». - Факт зафиксировали, а позже, в мае, последовало распоряжение: не начислять часть премии за май в размере 50 процентов. Основанием указали нарушение инструкции по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Предсменный медосмотр работник прошел в 6:54, при этом никаких противопоказаний выявлено не было. Погрузчик в тот день находился в неисправном состоянии, поэтому никаких заданий, связанных с его управлением, мужчина не получал, а все текущие поручения сменного мастера выполнил.

Около 11 часов работника стало клонить в сон. Он сказал об этом руководителю, и ушел попить крепкого чая. А вскоре задремал, сидя на лавке. Руководитель мужчину не будил — тот открыл глаза сам.

Во время суда установлено, что распоряжениями по цеху работнику был установлен регламент перерывов на отдых и личные надобности 39 минут за смену, при этом часть отдыха предоставляется в первой половине смены. Около 11 часов дня рабочий был вправе воспользоваться перерывом на отдых по регламенту, установленному работодателем.

- Запрет на сон в период перерыва ни инструкцией по охране труда, ни правилами внутреннего трудового распорядка не установлен, ухудшение состояния здоровья работника зафиксировано не было, - отмечается в материалах суда и уточняется, что смена работника фактически начинается на час раньше установленного трудовым договором времени из-за удаленности места предсменного медосмотра от рабочего места.

Представитель предприятия возражала, отмечая, что сон работников в рабочее время запрещен. Однако суд, оценив представленные доказательства, пришел к выводу, что рабочий ничего не нарушил.

Решением суда исковые требования полностью удовлетворены. Распоряжение о применении мер дисциплинарного воздействия признано незаконным. С ПАО «ЕВРАЗ» в пользу работника взыскана 5000 рублей компенсации морального вреда, 6000 рублей судебных расходов по оплате услуг представителя, а в доход бюджета — госпошлина в размере 6000 рублей.

В законную силу решение суда не вступило и может быть обжаловано.