Российский рынок труда переживает бум стажировок. По данным hh.ru, за пять лет число предложений для стажеров увеличилось в три раза – только с начала 2026 года компании открыли более 91 тысячи таких вакансий. Зарплаты тоже не отстают: за тот же период они выросли вдвое и сейчас в среднем достигают 75 тысяч рублей.

Одновременно с этим в Госдуме продолжают обсуждать законопроект, который впервые закрепит в Трудовом кодексе понятие «стажер» и пропишет четкие правила работы для этой категории сотрудников. О том, что изменится для стажеров и работодателей, рассказал Александр Кузнецов, юрист hh.ru по трудовому праву.

Согласно законопроекту, стажировку предлагают оформлять как срочный трудовой договор. Заключить его можно будет не позднее года после окончания учебы, а максимальный срок составит шесть месяцев – с обязательным закреплением наставника. Если по окончании стажировки работодатель решит взять сотрудника на постоянную работу, испытательный срок ему уже не назначат.

По словам Александра Кузнецова, самая частая проблема, с которой сталкиваются сегодня стажеры, – отсутствие официального оформления. Работодатели нередко предлагают «просто поработать», не фиксируя ни условия оплаты, ни сроки.

– Отсутствие документального оформления стажировки сейчас может стать причиной трудовых споров, – поясняет юрист. – Если стажер докажет фактический допуск к работе, он вправе через суд потребовать признать отношения трудовыми и взыскать зарплату за все время работы. 

При этом Александр Кузнецов подчеркивает: если со стажером заключен срочный трудовой договор, его зарплата не может быть ниже МРОТ. В случае ученического договора выплачивается стипендия – и она тоже не может быть меньше установленного минимума.

Еще один важный нюанс, на который обращает внимание юрист, – все льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, действуют и для стажеров. Работодатель обязан предоставлять им отпуск, оплачивать больничные и уплачивать страховые взносы в том же порядке, что и для постоянных сотрудников.