В условиях дефицита кадров российские работодатели начали активнее компенсировать сотрудникам дополнительные нагрузки. По данным аналитиков hh.ru, за первые месяцы 2026 года на рынке труда открыто почти 9 тысяч вакансий с условием доплаты за совмещение или сверхурочную работу. Это на 29% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Чаще всего такие предложения встречаются в розничной торговле, компаниях по производству продуктов питания и в медицинских организациях. Интересно, что в 91% случаев доплата за дополнительные работы адресована новичкам без опыта. Причем 90% предложений ориентированы на штатных сотрудников, остальные – на частичную занятость, подработки или вахту.

Юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов пояснил, что законодательство предусматривает несколько видов обязательных доплат. Если сотрудник выполняет обязанности сверх своей должности, он имеет право требовать вознаграждение. При отказе работодателя добиться выплаты можно через суд, для чего необходимо собрать доказательства: внутреннюю переписку, акты отдела технического контроля, показания свидетелей.

Однако если работник выполняет дополнительную работу по собственной инициативе без указания руководителя, доплата, как правило, не положена.

– Сумма доплаты за выполнение дополнительных работ в законе не прописана, однако работодателю не стоит злоупотреблять этим обстоятельством и устанавливать символические выплаты. Размер вознаграждения может устанавливаться в виде фиксированной суммы или в процентном отношении к окладу, – отметил Александр Кузнецов.