Аналитики платформ HRlink и hh.ru зафиксировали масштабную миграцию кадровых процессов в виртуальное пространство. Уральский регион демонстрирует впечатляющую динамику перехода с традиционных бумажных носителей на современные цифровые рельсы. Свежая статистика подтверждает растущий спрос бизнеса на экспертов в области электронного документооборота. За прошедший 2025 год работодатели Урала открыли более двухсот вакансий для таких специалистов.

Основным центром притяжения новых компетенций стала Свердловская область. На этот регион приходится львиная доля предложений о работе, или 71 процент от всех профильных вакансий на Урале. Следом за лидером идет Челябинская область с показателем 15 процентов и Тюменская область, где сосредоточено 9 процентов спроса. Остальную часть рынка разделили между собой ХМАО и ЯНАО, в то время как в Курганской области потребность в таких кадрах пока остается минимальной.

Если раньше автоматизация кадрового учета считалась исключительной прерогативой корпораций из мегаполисов, то сегодня вектор внимания сместился в сторону регионов. Более половины пользователей платформы HRlink сейчас находится за пределами Москвы. Примечательно, что к цифровым инструментам все чаще подключаются не только крупные промышленные гиганты с разветвленной структурой, но и представители среднего и малого регионального бизнеса.

Директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая отмечает особую значимость цифровой трансформации для местных промышленных предприятий.

— Внедрение кадрового ЭДО на Урале, где сосредоточено много крупных промышленных предприятий, позволяет ускорить оформление кадровых документов, снизить риски потери важных бумаг и ошибок, повысить прозрачность и контроль HR-процессов. Кроме того, электронный документооборот упрощает взаимодействие между подразделениями, сокращает издержки и способствует быстрой адаптации новых сотрудников, — подчеркивает Оксана Сидлецкая.