Аналитики российской рекрутинговой платформы hh.ru провели масштабное исследование рынка труда в Уральском федеральном округе. Специалисты изучили спрос на разнорабочих в различных регионах, проанализировали зарплатные предложения работодателей и сопоставили их с ожиданиями соискателей.
Результаты исследования показали впечатляющую картину. В 2025 году разнорабочие уверенно закрепились в топ-5 самых востребованных специалистов на уральском рынке труда. Для представителей этой профессии было размещено свыше 34,2 тысячи вакансий.
Географическое распределение спроса демонстрирует явное лидерство промышленных гигантов. Свердловская область удерживает пальму первенства, концентрируя 37% всех предложений о работе. Челябинская область занимает второе место с показателем 29%, а тройку лидеров замыкает Тюменская область с 14% вакансий. Значительную долю также составляют предложения от работодателей Ханты-Мансийского автономного округа (10%), Курганской области (6%) и Ямало-Ненецкого автономного округа (5%).
Отраслевая структура спроса отражает экономические приоритеты региона. Наибольшую активность в найме разнорабочих проявили компании сферы строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования, которые разместили 11% от общего числа вакансий. Близкие позиции занимают предприятия, специализирующиеся на промышленном оборудовании, технике, станках и комплектующих (10% предложений).
Финансовая привлекательность вакансий существенно варьируется по регионам. Безусловными лидерами по уровню заработной платы стали северные территории. Предприятия Ямало-Ненецкого автономного округа готовы предложить разнорабочим медианную зарплату 138,2 тысячи рублей. Югра демонстрирует второй результат с показателем 128,3 тысячи рублей. Неожиданно высокие позиции занимает Курганская область, где средний уровень оплаты составляет 115,2 тысячи рублей.
Тюменская область предлагает разнорабочим 107,3 тысячи рублей, Челябинская область устанавливает планку на отметке 104,6 тысячи рублей, а Свердловская область замыкает рейтинг с показателем 95,1 тысячи рублей.
Исследование выявило интересную особенность рынка труда. Во всех уральских регионах без исключения зарплатные ожидания соискателей оказались ниже предложений работодателей. Эксперты объясняют данный парадокс структурными особенностями рынка. Более половины вакансий для разнорабочих (57%) предполагают вахтовую занятость с соответствующими надбавками и компенсациями. Однако готовность кандидатов рассматривать подобные предложения остается крайне низкой. Лишь 7% соискателей проявляют интерес к вахтовому формату работы.
К завершению 2025 года ситуация на рынке труда стабилизировалась. Острый дефицит разнорабочих в уральских регионах удалось преодолеть. Соотношение резюме и вакансий достигло показателя выше 4,0, что свидетельствует о достижении оптимального баланса между спросом и предложением на рынке труда.
