Желание сменить трудовую деятельность может возникнуть в любом возрасте, у специалистов различных сфер и разного статуса. Эксперты Авито Работы отметили, что наиболее распространенные причины начать год с нового места занятости – это увеличение дохода, продвижение по службе, горизонтальный рост, стремление попробовать себя в новом деле.

И, независимо от мотивов смены работы, специалисты рекомендуют оценивать свои силы, изучать рынок труда, создавать на период перемен финансовую «подушку безопасности». И для достижения результатов они предложили алгоритм из пяти шагов. 

Шаг 1. Анализ собственных карьерных планов, знаний и навыков. Просто пожелать себе «другую работу» недостаточно, нужно определить сферу деятельности, требования к графику, размеру зарплаты и потенциальному работодателю. Оценить свои навыки, разделить их на сугубо профессиональные и социально-психологические.

Тут же специалисты советуют понять: потребуются ли для смены работы дополнительное обучение или повышение квалификации, затраты на получение образования, и сколько на это нужно времени.

Шаг 2. Изучить рынок труда. Это поможет узнать, какие сотрудники востребованы, какие условия и зарплаты им предлагают, какие требования к кандидатам выдвигают работодатели. И понять, чем отличаются предложения разных компаний.

На этом этапе можно присмотреться к вакансиям, где предлагают стажировку и обучение — так можно освоить новую профессию за счет компании.

Кроме этого, рекомендуется обращать внимание не только на зарплатные предложения, но и на бонусные программы: полис ДМС со стоматологией, ипотечная или пенсионная поддержка, абонементы на спорт или путевки на санаторное лечение могут стать хорошим подспорьем для бюджета.

Шаг 3. Оформить резюме. В него обязательно должны быть сведения о навыках и знаниях, имеющих прямое отношение к конкретной должности. Четкие формулировки с результатами работы, это поможет выделить анкету среди других. Например, вместо «отвечал за ведение соцсетей», лучше написать «аудитория увеличилась с 1000 до 10 000 подписчиков за год», а вместо «поиск и привлечение клиентов» — «выручка отдела выросла на 50% за квартал».

Также необходима и подготовка к собеседованию. В ходе нее нужно отрепетировать самопрезентацию, подготовить ответы на возможные неудобные вопросы, составить свои собственные вопросы, чтобы получить подробности о будущей работе.

Шаг 4. Размещать резюме на проверенных ресурсах. Сегодня специализированные онлайн платформы для поиска работы улучшают эффективность и повышают безопасность пользователей: на крупных площадках объявления о найме проходят обязательную модерацию, а работодатели – проверку.

Публиковать на интернет-платформах свои анкеты можно сразу на несколько смежных позиций. Это увеличит шансы на трудоустройство. А просматривать предложения и откликаться на вакансии нужно каждый день, чтобы не пропустить интересные варианты.

Кроме этого, для поиска работы можно подключить и органы занятости населения, тематические сообщества в соцсетях, сайты предприятий и организаций, кадровые агентства, личные связи и нетворкинг.

Шаг 5. Выбор работодателя. Специалисты обращают внимание, что у надежных руководителей в описании вакансии все подробно и понятно изложено: об условиях труда, требованиях к кандидату, размере оплаты, бонусах и льготах. И не скрыты отзывы сотрудников о компании.

Предлагаемую зарплату следует оценивать объективно. Для этого можно выяснить сколько обещают на подобных позициях другие работодатели, каковы средние заработки в регионе, сколько получают отраслевые специалисты со схожим опытом и образованием.

Помните, при поиске вакансий в интернете не нужно делиться копиями документов, данными банковской карты с CVC-кодом и другой конфиденциальной информацией. Не рекомендуется переходить по ссылкам и открывать файлы из неизвестных источников.