Длительные перерывы в трудовой деятельности перестают быть проблемой для свердловских работодателей. На Среднем Урале почти каждый второй соискатель делал карьерную паузу. При этом большинство компаний относятся к этому с пониманием, если специалист не растерял свои навыки и потенциал. К таким выводам пришла рекрутинговая онлайн-платформа hh.ru.

Исследования показали, что в Свердловской области 46% кандидатов делали длительный перерыв в работе. А также десятая часть опрошенных хотела бы позволить себе карьерную паузу, но пока не имеют такой возможности.

Чаще всего уральцы брали передышку из-за сложностей с поиском подходящей работы, в связи с отпуском по уходу за ребенком и потому что не было необходимости работать.

Отмечается, что многие соискатели свое безработное время использовали как возможность пересмотреть профессиональные планы, восстановить ментальное состояние, полноценно отдохнуть, заняться здоровьем и уделить больше времени семье.

При этом свердловчане признаются, что после длительного перерыва чаще всего сложно найти работу. Говорят, что вынуждены были снижать свои зарплатные ожидания, а также соглашаться на более низкую должность, чем была прежде.

В свою очередь работодатели оценивают причины перерыва исходя из конкретной ситуации и считают, что актуальные навыки и мотивация соискателя важнее, чем наличие «пробелов» в резюме. Большинство из них уверены, что пауза помогает избежать выгорания и способствует более осознанному выстраиванию карьеры.

Однако есть и те руководители, кто сохраняет настороженность: 28% полагают, что во время длительного перерыва без веских на то причин специалист может потерять навыки, 20% видят в этом признак слабой мотивации, и 6% связывают такие паузы с безответственностью.