Предельный уровень средней зарплаты руководителей и работников утвержден в пределах  кратности от 1-го до 4-х. То есть теперь зарплаты начальства не должны превышать более чем в 4 раза оплату труда рядовых сотрудников.

Напомним, что с 1 января 2013 года начало действовать постановление правительства РФ, которое регулирует  оклад руководителей на уровне  1:8. Согласно документу, зарплата босса не должна более чем в 8 раз превышать  среднюю по учреждению заработную плату сотрудника.  Ранее эта пропорция была 1:5. Кстати, теперь вместе с зарплатой стали учитывается и премиальные начальника.

Так что, в Екатеринбурге условия для руководителей муниципальных организаций по зарплате сделали еще более жесткими, чем по России в целом. Теперь увеличить размер своего «кошелька» наш руководитель сможет одним лишь способом — повысив эффективность работы организации и подняв зарплату своим сотрудникам.

Для чего введено такое ограничение? Выплаты в бюджетных организациях, в отличие от зарплат работников частных компаний, не зависят от экономических показателей. А вот зарплата бюджетника руководящего звена значительно превышала оплату за труд специалистов основного персонала организации. Чтобы избежать необоснованных выплат и порою значительного увеличения денежных расчетов с руководством, и было принято такое решение.

Как сообщил пресс-секретарь главы администрации города Денис Сухоруков, по установлению предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников подведомственных муниципальных учреждений Екатеринбурга будет осуществляться ежеквартальный мониторинг. Так что самоуправства в этом вопросе не предвидится. В настоящее время вносятся изменения в правовые акты администрации города об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Однако четыре усредненных зарплаты работника основного персонала — это «потолок» любого бюджетного начальника. Вполне возможно, что руководитель будет получать и меньшее количество зарплат своих сотрудников. Все будет зависеть от сложности труда, масштабов управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Внимание к зарплатам и их структуре усилилось после одного из «майских» Указов президента «О мерах по реализации государственной социальной политики». Программа поэтапного повышения зарплат бюджетников до 2018 года была одобрена правительством в конце 2012 года. Суть ее заключается в том, что бюджетники будут переведены на систему «эффективных контрактов». Таким образом, их зарплата будет зависеть от сложности и качества оказываемых государственных и муниципальных услуг. Не остались в стороне и руководители бюджетных муниципальных организаций: теперь вопросы эффективной работы возглавляемой ими организации напрямую будут отражаться на толщине их кошелька.

В ТЕМУ

Еще в 2012 году средняя заработная плата медицинского персонала в Екатеринбурге достигла уровня средней зарплаты по Свердловской области (в Екатеринбурге заработная плата медперсонала — 25 тысяч 852 рубля). В этой части задача, поставленная Президентом РФ, выполнена досрочно. Кроме того, заработная плата врачей муниципальных учреждений по итогам 2012 года в 1,8 раза превысила среднюю заработную плату по Свердловской области и достигла 45679 рублей.

В прошедшем году оплата труда работников учреждений социальной сферы и образования была также увеличена. В среднем ежемесячный заработок работников этих учреждений превысит 37 тысяч рублей.