Дорожники, связисты, энергетики, геологи, строители, водители, работники коммунальных служб и другие — для них существует потенциальный риск получения серьезных травм от холода. В их числе гипотермия (переохлаждение организма) и переохлаждение отдельных частей тела (обморожение). Для работников, занятых работой под открытым небом, неблагоприятное воздействие пониженной температуры усугубляется ветром, а для работающих в неотапливаемых помещениях — сквозняками. 

— Для работ на открытом воздухе условия труда выходят из допустимого диапазона при температуре ниже минус 13,7 градуса, даже при условии использования зимней спецодежды и обуви, наличия перерывов и теплых бытовок для обогрева и отдыха, — сообщил заместитель руководителя отдела охраны труда Государственной инспекции труда в Свердловской области Николай Илюнин. — В каждой отрасли для разных категорий работников существуют свои условия, при которых они могут трудиться на холоде. Все зависит от температуры воздуха и энергозатрат на каждый конкретный вид работ. Это отражается в Трудовом кодексе, актах регионального законодательства, методических рекомендациях по гигиеническим требованиям к режиму работы в холодный период, утвержденных в 2006 году.

Какие же существуют способы защиты работников от вредного воздействия холода? Во-первых, это обязательные медосмотры. Имеется большой перечень противопоказаний для работы при пониженной температуре, и далеко не каждый может быть допущен к такой работе.

Во-вторых, должна выдаваться спецодежда и спецобувь. На выбор можно получить или традиционные телогрейки и ватные штаны, или же современные зимние комплекты одежды, обувь, перчатки для защиты от низких температур. При температуре ниже минус 40 градусов (или даже при более теплой, но с учетом ветра) работники должны работать с применением средств защиты лица и органов дыхания. 

Помимо этого, таким работникам полагаются дополнительные перерывы для обогрева и отдыха и сокращенный рабочий день. Например, при работах на улице уже при температуре минус 20 градусов при скорости ветра 8 м/с работодатель обязан установить три дополнительных перерыва по 10 минут для работников до обеда и три — после. Конечно, предоставив при этом теплое оборудованное помещение для отдыха и обогрева. Более того, во время перерыва на обед работодатель должен обеспечить работников горячим питанием. А время перерывов для обогрева входит в счет рабочего времени и подлежит оплате.

Ввиду особо холодной погоды работники могут прекратить работу на открытом воздухе. Например, для строительной отрасли критическая отметка — ниже минус 30 градусов. Однако эта мера не распространяется на случаи проведения аварийно-восстановительных работ подразделениями, обслуживающими водопроводные, тепловые, электрические сети.

Конечно же, у нас — не Крайний Север, и на «северные» надбавки за суровые условия никто и не рассчитывает. Тем не менее трудовое законодательство четко определяет порядок защиты работников в зимний период с тем, чтобы исключить или свести к минимуму любой вред здоровью работников. Главное, чтобы «начальники» об этом не забыли.

ФАКТ

Для лесоруба температура минус 10 градусов — самая комфортная. А для того, кто ведет стационарное наблюдение за небом — уже особые условия.