В Екатеринбурге после введения брутто-контрактов на работу трамваев и троллейбусов улучшилась ситуация с кадрами в сфере общественного транспорта. Об этом сообщили в пресс-службе городской администрации.

Так, с начала текущего года на работу приняли 107 водителей, 192 кондуктора и 47 слесарей. Зарплаты в Гортрансе за аналогичный временной промежуток увеличились на 40%.

«Благодаря улучшению условий труда отток кадров на предприятии остановился. Более того – специалисты начали интересоваться работой в Гортрансе. В течение года количество вакансий водителей трамваев сократилось с 332 до 218, водителей троллейбусов — со 150 до 69, кондукторов — с 1 262 до 1087», — подчеркнули в мэрии.

При этом дефицит водителей автобусов, на работу которых еще не заключили брутто-контракты, сохраняется — предприятию не хватает 363 специалиста.

Напомним, электрический транспорт Екатеринбурга начал работать по брутто-контрактам с 1 августа этого года. Их суть состоит в том, что все деньги с перевозок поступают в бюджет города. Перевозчик же получает средства за каждый пройденный километр. Ранее также стало известно, что в новых контрактах не предусмотрена прибыль для перевозчиков.