В Екатеринбурге суд признал незаконным увольнение сотрудницы Театра юного зрителя и велел восстановить женщину в должности.

Как рассказали в пресс-службе облсуда, последние десять лет женщина занимала должность специалиста по охране труда в ТЮЗе. Работала на полставки, по совместительству. Трудовым договором были согласованы условия работы, график и оплата труда. В апреле 2023 года она взяла отпуск по уходу за внуком, а в августе администрация театра прислала ей уведомление о предстоящем увольнении с 31 августа. Причиной стал прием на работу сотрудника, для которого это место будет основным. Позже выяснилось, что на должность взяли сотрудницу, которая ранее так же работала в театре на полставки специалистом по охране труда. По сути, руководство перевело на полную ставку уже работающего сотрудника, а не приняло на работу нового человека.

Женщина обратилась в Кировский районный суд Екатеринбурга. В иске она просила признать ее увольнение незаконным и восстановить в прежней должности с 1 сентября 2023 года, а также взыскать с Екатеринбургского театра юного зрителя среднюю зарплату за время увольнения и компенсацию морального вреда 30 тысяч рублей. Суд встал на сторону уволенной сотрудницы. Ей была присуждена средняя зарплата за время вынужденного прогула 56 тысяч 400 рублей и компенсация морального вреда 10 тысяч рублей.

Решение о восстановлении женщины на работе было немедленно исполнено. Что касается части о взыскании зарплаты, театр подал апелляционную жалобу в вышестоящую инстанцию. По мнению ответчика, основания для взыскания нет, так как сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не выполняла свои трудовые обязанности. Свердловский областной суд счел такие доводы несостоятельными и оставил решение Кировского районного суда без изменения.