Вердикт высшей судебной инстанции дает право работодателям увольнять работников в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования, в подобных ситуациях достаточно других подтверждений опьянения.

Определение судебной коллегии по гражданским делам вынесено по материалам дела слесаря петербургского завода «Красный октябрь», который был уволен за пьянство на рабочем месте, сообщают «Известия».

При этом эксперты издания обращают внимания на тот факт, что медицинское освидетельствование и раньше не являлось единственным допустимым доказательством пребывания работника в состоянии алкогольного опьянения, решение ВС РФ лишь подтверждает законность решения, приятого работодателями в конкретном случае.

Кроме медосвидетельствования, доказательством появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде может служить акт комиссии, созданной работодателем. Она зафиксирует обстоятельства дела, показания свидетелей, и на основании этого документа администрация вправе принять решение об увольнении проштрафившегося сотрудника.