По данным hh статистика, уровень конкуренции среди соискателей в Свердловской области в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 2,2 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда, отмечают эксперты.

Год назад, в июне 2022 года, на одну вакансию в Свердловской области приходилось 4,1 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась почти в два раза за год. Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Уральскому федеральному округу – 2,5.

В Свердловской области наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «автомобильный бизнес» (1,4 резюме на вакансию), «медицина, фармацевтика» (1,7), «рабочий персонал» и «розничная торговля» (по 1,8), «производство, сервисное обслуживание» (2,3).

Лишь в четырех профессиональных сферах в июне был зафиксирован профицит кадров: «маркетинг, реклама, PR» (9,9), «стратегия, инвестиции, консалтинг» (13,7), «высший и средний менеджмент» (14,3) и «искусство, развлечения, массмедиа» (16,0).

«Безработица в России находится на исторически низком уровне, и Свердловская область – не исключение. По информации Свердловскстата, в I квартале 2023 года уровень безработицы на Среднем Урале составил 2,9%. Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации», — комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.