Однако прогноз сбывается с точностью наоборот: доходы российских топ-менеджеров и руководителей все больше отрываются от средненького — во всех смыслах — жалования рядового персонала. Так, по данным исследования, проведенного консалтинговой компанией Hay Group, за два года этот разрыв увеличился с 11,1 до 12,5. Как утверждают исследователи, хуже показатели только в Китае, где потребительский минимализм значится в числе добродетелей простого народа. Самая минимальная разница зафиксирована в странах Скандинавии — там разница между высокой и низкой зарплатой составляет всего 2,9 пункта.

На рынке труда Среднего Урала наблюдается та же тенденция, что и в целом по стране. Областная федерация профсоюзов старается противостоять ей, включая в каждое тройственное соглашение с правительством и работодателями соответствующий пункт, увязывающий зарплату руководителей с минимальной по предприятию или отрасли. Однако у распорядителей средств существует немало способов обойти договор, увеличить доходы топ-менеджеров за счет различных выплат помимо оговоренной суммы.

Главный государственный инспектор труда по Свердловской области Федор Кравцов признает, что проблема существует, но, по его словам, не в столь злокачественной форме, как в других регионах.

—  С такими фактами, когда слесарь получает 12 тысяч рублей, а директор коммунальной управляющей компании 1 млн 12 тысяч, сталкиваться не приходилось. Были жалобы от работников медицинских учреждений: после того, как главным врачам разрешили распределять стимулирующие надбавки, кое-кто из руководителей стал активно стимулировать себя. Но министерство здравоохранения поправило таких главврачей.

В принципе главврачи, директора школ и прочие руководители бюджетной сферы и так не обижены. Несколько лет назад правительство РФ установило предельный коэффициент превышения средней зарплаты руководителя относительно средней по учреждению — до 8 раз. Вполне себе приличная фора начальству, которое старается не обращать внимания на то, что допустимое увеличение начинается с коэффициента 1.

 Но зарплатные ограничения касаются только бюджетной сферы, в бизнесе действует другой принцип: своя рука владыка. Государственная инспекция труда вправе указывать предпринимателю только в том случае, если он платит наемным работникам меньше установленной законом «минималки». А каков зарплатный максимум у топ-менеджеров, инспектор даже не вправе интересоваться: коммерческая тайна. Она может быть раскрыта только в двух случаях. Первый — если ее обладатель двинет в депутаты и будет обязан продекларировать свои доходы. Второй — если станет фигурантом уголовного дела. А поскольку походы бизнес-элиты во власть и криминал случаются не так уж редко, то публика довольно точно осведомлена о размерах засекреченных доходов.

С руководителями бюджетной сферы дело обстоит несколько проще: перечень должностей, открытых для общественного контроля в части финансового обеспечения, год от года увеличивается. Год назад, например, в это список включили ректоров вузов. Оказалось, что среди них немало миллионеров, и наверняка эта новость неприятно поразила преподавателей: согласно планам Минобразования РФ, средняя зарплата в вузах в этом году составит 26 тысяч рублей, пока она недотягивает даже до этой скромной цифры.