Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила причины, заставляющие просить прибавку к зарплате. Во-первых, это добросовестное выполнение своих обязанностей. 59% опрошенных считают, что если сотрудник зарекомендовал себя как хороший работник, он вправе попросить увеличения заработной платы. 54% объясняют свои притязания желанием расти в компании и брать на себя более амбициозные задачи. 49% просят прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности. Осознают, что получают неоправданно мало 38%, и 35% поднимают наболевшую тему из-за инфляции, роста цен или отсутствия индексации. Менее одного процента опрошенных просто так, без видимых причин, обращаются к руководству с просьбой повысить зарплату.

Надо сказать, что работодатель нередко удовлетворяет просьбы сотрудников. Исследование показывает, что каждый пятый проситель получает желаемое, еще 22% так или иначе оказывались в плюсе. Уже проработав в компании год, треть опрошенных получают повышение к зарплате. Однако подобные цифры отражают общие усилия, то есть инициативу как компании-работодателя, так и самих сотрудников.

При этом некоторым не позволяют просить прибавку определенные моральные установки. И таких набирается больше половины — 46%. Некоторые уверены, что прежде всего это недостойно и некрасиво. Другие утверждают, что слишком мало проработали на занимаемой должности, чтобы на что-то претендовать или в их компании так просто не принято. А кому-то неудобно задавать данные вопросы начальству.

Отметим, что не все соискатели получают желаемое. По словам трети опрошенных, работодатель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета, неблагоприятным финансовым положением компании и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты. Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, так в будущем их просьба будет удовлетворена. 5% получили ценные рекомендации по тому, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот каждый десятый сотрудник, заявив о своих притязаниях, получает предложение отправиться на поиски новой работы, потому что на нынешней им просто ничего не светит. В любом случае, будет ли удовлетворена просьба работника или нет, он получит интересную информацию о том, насколько его ценят, уважают и есть ли у него перспективы в этой компании.

Кстати, согласно данным Свердловскстата за 2013 год, самые низкие зарплаты у тех, кто задействован в сфере рыболовства и рыбоводства — 12 тыс. рублей, а самые высокие у тех, кто занимается финансовой деятельностью — от 40 тыс. рублей в месяц. Доктор экономических наук Ирина Макарова объясняет столь большую разницу в уровне заработной платы у работников разных отраслей тем, что на сегодняшний день рыболовство или сельское хозяйство являются малорентабельным производством. Что же касается финансовой сферы, то весь промышленный сектор держится на процентах по кредитам, которые очень высоки. Отсюда и большая заработная плата. Кроме того, в больших городах уровень жизни существенно отличается от малых населенных пунктов. Например, разница в цене на продукты составляет порядка 10%. Жители небольших городов чаще недовольны своей зарплатой, потому что она ненамного превышает прожиточный минимум. У работников одной и той же отрасли, один из которых живет в мегаполисе, а другой в деревне, доходы также отличаются. В результате возникает необходимость обратиться с просьбой о повышении зарплаты.

Служба HeadHunter провела опрос среди работников компаний Екатеринбурга и выяснила, какие ошибки могут стоить работы. Всего 11% работников уволили по собственной вине. Однако причины, которые привели к потере места работы, респонденты называют самые разные. 18% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится. А вот 12% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее, появление на работе в нетрезвом виде или неадекватное поведение на корпоративе, сплетни о начальнике в онлайн-мессенджерах, осваивание бюджетов компании в своих интересах и даже близкие отношения с боссом.