Примерно та же история сейчас будет всякий раз разворачиваться и при приеме на работу. Ибо работодатель отныне не вправе требовать, чтобы соискатель указывал в резюме пол, возраст, национальность, цвет кожи, имущественное положение и т.д. Сделано это, как отмечают в Министерстве по труду, для того, чтобы избежать массовой дискриминации по половозрастному признаку при устройстве на работу. По словам авторов нового закона, раньше в объявлениях сплошь стояло ограничение «до 35 лет», сложно было найти работу женщинам с маленькими детьми, представителям определенной национальности и т.д. Сейчас этому будет положен конец — работодателя обязали принимать во внимание исключительно профессиональные качества претендентов.

И все бы замечательно, вот только авторы нового закона не учли того, что часто в набор профессиональных качеств как раз и входят попавшие под запрет перечисленные характеристики. И это вовсе не прихоть работодателя. Представьте себе магазин парфюмерии и тем более женского белья — вряд ли посетительницы хорошо отнесутся, если там их будут ждать продавцы-мужчины. Значит, директор вынужден будет указать в объявлении ту самую запретную фразу. Да еще и присовокупить еще одну запретную фразу про желаемый возраст.

И подобные примеры можно приводить еще и еще. Как ни крути, пол и возраст — это значимые характеристики. Практически нереально ждать от человека предпенсионного возраста юношеского задора и энергии, равно как от студента — обстоятельности и жизненной стабильности. Огромное значение сегодня играют «поколенческие различия»: люди, выросшие в СССР, имеют совсем иной менталитет, чем сформировавшиеся в 1990-е годы; те и другие отличаются от воспитанных в 2000-х…

То же самое и пол. Юридическое равенство никак не означает адекватности физических и психических возможностей, равно как не являются её доказательством рекордные достижения женщин, переплывших океан и т.п. Более того, человек неизбежно встроен в некие форматы социальных связей. К примеру, принимая на работу молодую женщину, работодатель отдает себе отчет, что, скорее всего, она в ближайшие годы она уйдет в «декрет», в отличие от мужчины. Гражданские активисты могут возмущаться, почему у нас мужчины не ходят в «декрет», но бизнесмену-работодателю некогда философствовать, он живет в предлагаемых обстоятельствах, частью которых являются общественные устои и традиции.

О них же приходится вспомнить, когда речь идет о равенстве при приеме на работу по национальному признаку. Сотрудник должен пользоваться доверием и уважением со стороны своих коллег и клиентов. Да, это, наверное, в корне неправильно, если врачу пациенты отказывают в доверии только за то, что он таджик. Но удастся ли сломать такие стереотипы насаждением равенства «в лоб»? Взяла эта клиника врача-таджика — пациенты перекочевали в другую, только и всего.

К слову, у нас принято кивать на Запад как похвальный пример полного равенства, однако и там исходят из подобных реалий. Политика многих тамошних телекомпаний заключается в том, что новости должен читать человек старше среднего возраста, желательно мужчина. И опять же нет тут никакой дискриминации. Просто психологами давно подмечено, что доверие у зрителей, когда они слушают информацию по ТВ, вызывают люди более старшего возраста. Сегодня по такому пути идут и некоторые отечественные каналы.

И почему бы из резюме владельцам сразу не получить полные сведения о том, кто к ним планирует устроиться на работу. К чему все это лукавство, когда возьмут все равно в итоге того, кто оптимальнее подходит под круг задач, которые планируется выполнять на том или ином рабочем месте. Как, к примеру, теперь набирать контрактников в армию? Подразумевается, что нужны мужчины до 35 лет. Но по контракту могут служить и женщины, их тоже набирают на определенные должности, как в объявлении обойтись без указания пола и возраста?

Не случайно специалисты в рекрутинговых агентствах уверены, что закон на самом деле просто не будет работать. Даже притом что предусмотрены штрафы от 500 рублей до 1 тысячи — для физических лиц, и от 10 до 15 — для юридических. Да, формальные требования будут исполняться. Но всё равно никто не станет брать на работу человека, которого брать не хочет. И найдется тысяча способов это обосновать абсолютно корректным образом.

Завинчивать же гайки дальше и дальше уже попросту несправедливо. За результаты работы предприятия отвечает только собственник и нанятые им менеджеры — им и полномочия по отбору персонала в руки. Отвечать своим карманом, не имея полномочий управлять, вряд ли кто-то согласится. Бизнес у нас и без того рискованное занятие.

Кстати, закрыть глаза на анкетные признаки человека и дать возможность ему «попробовать», проявить себя работодатели не соглашаются именно потому, что наш Трудовой кодекс и так уже гарантирует права работника дальше некуда. Если ты принял человека на работу, уволить его за несоответствие должности у нас очень и очень сложно, всё зарегламентировано донельзя, как будто работодателю есть какой-то смысл увольнять стоящих работников ни за что.

Как отметил в интервью одной из бизнес-радиостанций экс-министр труда и социального развития России Александр Починок, закон настолько несовершенен, что, скорее всего, придется принимать к нему проясняющие поправки, своего рода исключения из принятых правил — представителей каких профессий он не должен касаться.

В объявлениях теперь запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению. А также возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Исключения составляют лишь случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

В Индонезии чиновникам запретили пользоваться услугами молодых секретарш. Такой запрет ввели на территории провинции Горонтало, которая расположена на острове Сулавеси, согласно распоряжению губернатора Русли Хабиби. Теперь помогать госслужащим будут не молодые девушки, а мужчины либо женщины пенсионного возраста. Таким образом власти решили заняться нравственным воспитанием в чиновничьей среде. Известно, что госслужащие часто изменяют своим женам с красивыми секретаршами. Как заявил глава провинции, «чиновники заботятся о своих секретаршах лучше, чем о собственных женах, привозят им дорогие подарки из командировок, в то время как женам не достается ничего.