Александр Соколов (временный руководитель Кировской области), Юрий Зайцев (Мари Эл), Павел Малков (Рязанская область), Владимир Мазур (Томская область) – либо выпускники, либо студенты программы развития кадрового управленческого резерва Высшей школы госуправления РАНХиГС. Врио губернатора Саратовской области — финалист еще одной кузницы кадров: конкурса «Лидеры России». Все новые назначенцы молоды, но уже успели поработать на разных постах в регионах и на федеральном уровне.

У каждого из ушедших губернаторов были свои причины подать в отставку, считает политолог, директор Центра политического анализа и социальных исследований Павел Данилин. Это был либо продолжительный конфликт, либо невысокий личный рейтинг, либо плохой результат «Единой России» на выборах, либо проблемы со здоровьем:

— Это очень важно, например, в случае с экс-главой Марий Эл Александром Евстифеевым — он был хорошим губернатором и специалистом, но его возраст и сопутствующие заболевания не позволили ему выдвигаться на новый срок. Он бы, безусловно, победил на выборах, но ведь вопрос не в победе, а в эффективности работы, а с ней были бы проблемы. Он честно подошел к этому вопросу.

Если говорить о приоритетах новых назначений, то, с точки зрения директора по политическому анализу Института социального маркетинга Виктора Полутремского, это эффективное управление регионами, главное в котором экономика и социальная сфера:  

— Назначение врио из региона — это тоже не какая-то исключительность…  Говорить однозначно, что это какое-то особое преимущество я бы не спешил, бывает по-разному, но, тем не менее, можно делать прогноз, что период на ознакомление со спецификой региона в этом случае не требуется. Если обсуждать кадровую стратегию, то ставка делается на то, чтобы у человека был некий универсальный опыт, который окажется максимально эффективным на новом месте работы.

Напомним, что с момента запуска «школы губернаторов» в 2017 году 46 ее участников стали главами российских регионов — это более половины всех губернаторов страны.