— Это устные обращения, письменных жалоб мы не получали, — уточнила на пресс-конференции в ИА «Интерфакс-Урал» заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области Татьяна Гасилина.

По словам эксперта, каждая подобная жалоба должна тщательно изучаться.

Дело в том, что в декабре 2020 года вакцинацию от COVID-19 внесли в национальный календарь прививок по эпидемическим показаниям, что может послужить для работодателей основанием для отстранения невакцинированного сотрудника от работы.

Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» дает право человеку отказаться от вакцинации, никто не может заставить его делать прививку.

В то же время работодатель вправе и даже должен отстранить непривитого работника, если он входит в категорию лиц, подлежащих обязательной вакцинации в соответствии с перечнем, который устанавливается на законодательном уровне.

Вторым ориентиром для работодателей служит национальный календарь профилактических прививок, в том числе — прививок по эпидемическим показаниям, разъясняет правовой портал Гарант.ру.