Размер текста:
Цвет:
Изображения:

Названы критерии, по которым оцениваются хорошие работники

Наиболее важным качеством работодатели считают умение сотрудника взаимодействовать с людьми.

Это самый популярный ответ, который получила служба исследований hh.ru, сервиса по поиску работы и сотрудников, опросив около сотни российских компаний (в том числе — из Свердловской области).

На втором и третьем месте по востребованности — гибкость ума и клиентоориентированность. Последнюю строчку из десяти позиций, из которых складывается общая оценка качеств сотрудника, занимает умение управлять людьми: этот навык считается специфическим для управленческих должностей.

— Также мы попросили работодателей указать, какие из навыков чаще всего встречаются у соискателей в реальной жизни. Наивысшую оценку здесь получил тот же навык —
взаимодействие с людьми (3,3 балла из пяти возможных). А вот самый редкий навык, по мнению работодателей, — это комплексное многоуровневое решение проблем (2,3 балла из пяти), — пояснила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

Автор статьи: Служба информации «УР», фото: Борис Ярков
Теги: работа

Другие новости