Город технологичный и в прямом смысле этого слова – образец территории будущего. В отличие от большинства других российских городов, понятие «кадровый голод» для Иннополиса не существует – люди готовы с удовольствием там работать и жить.

В 2010 году в Верхней Салде начали создавать особую экономическую зону – «Титановую долину». Безусловно, это не новый город и возможностей здесь меньше, но благодаря солидным инвестициям, потенциал для научного и технического развития он дает не меньше. Тем не менее, уральцы не стремятся там оседать. Что же мешает сегодня Свердловской области справиться с «утечкой мозгов» и замотивировать людей жить и работать в регионе? На этот вопрос искали ответ участники новой встречи «Экспертного клуба Екатеринбурга».

По словам исполнительного вице-президента Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Марины Вшивцевой, кадровая проблема в области однозначно есть, и причин у нее несколько. Во-первых, даже при наличии прекрасных мест работы в моногородах, люди не хотят в них оставаться, поскольку там нет хороших социальных сервисов – медицины, образования, культуры.

– Поэтому когда планируем развитие территории, важно понимать, что создавать там нужно не только рабочие места, – поясняет Марина Николаевна.

Во-вторых, разница в уровне жизни областных городов и Екатеринбурга. Не секрет, что сегодня уральская столица – место притяжения для специалистов со всего региона. Соответственно, налоги, траты – все это остается здесь, в свой родной город человек возвращается только спать, никаких поступлений в местный бюджет не происходит.

– Возьмем для примера Первоуральск. Из него в Екатеринбург на работу приезжает 30% населения. Получается, почти треть населения платит здесь налоги и тратит деньги на покупки и развлечения. Нужно выравнивать межбюджетные отношения, это позволит равномерно развивать города, – говорит Марина Вшивцева.

Как отмечает кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института экономики УрО РАН Елена Бедрина, миграция в лучшие регионы и другие страны – это серьезная проблема, которую пытаются решить разными способами.

– В свое время в области организовали школы по подготовки детей к олимпиадам. И с чем мы столкнулись? Талантливые ребята побеждали и, в итоге, уезжали в Москву или Питер, проект закрыли. Остановить талантливых студентов сложно, разрыв в зарплате и возможностях очевиден. Еще одна проблема в том, что не каждый город может обеспечить молодежь рабочими местами, и им также приходится уезжать, – говорит Елена Бедрина.

По словам руководителя «Экспертного клуба Екатеринбурга», доктора философских наук, директора Института системных политических исследований и гуманитарных проектов Анатолия Гагарина, все-таки не все сегодня стремятся в Москву и Питер. Потребность спокойно и комфортно передвигаться по городу, не стоят в многочасовых пробках, часто становится важнее высокой зарплаты. И тогда здесь возникает другая ситуация – люди готовы оставаться в своих городах, где меньше платят, но где есть хорошая социальная и транспортная инфраструктура. Комфорт повседневной жизни для многих становится не менее важным, чем доход. И это важная тенденция, которая еще не до конца учитывается властями.

– Если создавать хорошую систему коммуникаций, не только транспортную, то например, люди из Ивделя, где объективно дешевле жить, не поедут в Екатеринбург работать. Деньги сегодня не всегда становятся главной мотивацией, – считает политолог Михаил Корабельников.

По мнению директора АНО «Центр «Аналитик» Андрея Мозолина, именно развитая инфраструктура сегодня влияет на выбор людей, где жить.

– В Екатеринбурге есть чем заняться, в моногородах – нет. Сейчас меняются приоритеты – люди, например, не хотят готовить дома и им нужен многофункциональный торговый центр, где бы ребенка можно было отдать в секцию, а родителям организовать свой досуг. В больших городах это можно сделать, но чем дальше от мегаполиса, тем жизнь прозаичнее, – считает эксперт.

Инфраструктура, безусловно, нужна, но как дополняет Анатолий Гагарин, важно менять установки и в общественном сознании.

– Как, чаще всего, говорят современные учителя, «учись хорошо, получишь хороший балл по ЕГЭ и поступишь в Москву и Питер». Тогда как важно мотивировать школьников, студентов оставаться здесь, – считает политолог.

Как отмечает Марина Вшивцева, в регионе, например, сегодня наблюдается явная нехватка IT-специалистов, и как показывает аналитика Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, это становится серьезным ограничением для роста экономики региона. Чтобы решить это проблему, нужно не просто создавать новые бюджетные места в вузах, важно мотивировать школьников заниматься технологическим творчеством. Сейчас, благодаря развитию «Уральской инженерной школы», наконец-то, удается вновь увлечь детей робототехникой и возвращать интерес к тем специальностям, которые позволят повысить потенциал региона.