По словам исполняющего обязанности заместителя руководителя надзорного ведомства Сергея Крохалева, звонившие в основном консультировались по вопросам нового пенсионного законодательства.

— Жалоб на дискриминацию со стороны работодателей по возрастному признаку не поступало, — утверждает Сергей Крохалев. — Если были сообщения о каких-либо нарушениях, то они носили характер обычных производственных споров: например, кому-то не выплатили вовремя зарплату. Конечно, мы реагируем на такие обращения, но не классифицируем их как нарушение прав предпенсионеров.

Если бы хоть один случай необоснованного отказа в приеме на работу или увольнения предпенсионера имел место, то санкции последовали бы незамедлительно: законом предусмотрен штраф нарушителю до 200 тысяч рублей или 360 часов обязательных работ.

Кроме защиты от произвола работодателей будущие пенсионеры, которые с 1 января 2019 года пойдут на заслуженный отдых позже, чем это было до принятия закона о повышении пенсионного возраста, получили от государства ряд дополнительных льгот. Например, возможность два раза в год брать по дню для прохождения диспансеризации. Это не считая льгот при трудоустройстве, налоговых льгот на имущество, а также социальных преференций, предусмотренным областным законом.

По словам заместителя управляющего отделением Пенсионного фонда России по Свердловской области Ольги Шубиной, в этом году 150 тысяч предпенсионеров, проживающих в регионе, могут претендовать на льготы по занятости, а 54 тысячи — на налоговые и социальные льготы.