Этот фактор отметили 51% участников опроса. Чуть меньше, 45%, говорят, что у них опускаются руки из-за низкой заработной платы. У каждого четвертого снижается тяга к работе из-за неиспользования их потенциала компанией (40%). Чуть меньше, 33%, пожаловались, что их руководитель сам снижает желание сотрудника работать. Среди опрошенных были и те, кого демотивирует «отсутствие похвалы за хорошую работу», «затрудненный доступ к необходимой информации», «отсутствие социального пакета», «плохие условия труда» и «конкуренция между сотрудниками компании». Лишь 7% респондентов указали, что их мотивации к работе ничего не мешает.

Среди факторов, отвлекающих от работы в течение дня, сотрудники компаний выделяют внезапно возникающие проблемы (41%). Кроме того, шум от коллег — неформальные разговоры и болтовня (21%). При этом от работы способны отвлечь не только личные проблемы (7%), но и социальные сети (5%) и погода за окном (2%).

Больше половины респондентов согласились с тем, что отвлекаться от работы иногда полезно (60%). Почти половина (42%) согласились с тем, что лучше работали бы в уединенной атмосфере — в отдельном кабинете, без коллег рядом. А вот работать продуктивно совсем без коллег смогли бы только 19% участников опроса.