Также исследователи выяснили, что чаще всего ищут работу бухгалтеры и закупщики, а самая высокая конкуренция при приеме на работу у госслужащих. Опросив более 200 000 работодателей и сотрудников компаний УрФО, исследователи отследили самые актуальные тенденции рынка труда — изменения по сравнению с прошлым годом, перспективы и настроения соискателей.

— В этом году рынок вакансий увеличился примерно на 20% по сравнению с прошлым годом, — рассказывает директор компании «HH Урал» Анна Хвостова. — Однако эксперты прогнозируют, что к 2020 году число трудоспособного населения значительно уменьшится. Это общемировая тенденция — изменения ждут не только Россию, но и весь мир.

По словам эксперта, в этих условиях работодатели уже сейчас стараются подстраховаться. Многие берут сотрудников без опыта работы. В среднем по стране количество таких компаний составляет 26%. В Москве 20% предприятий согласны принять человека, который ни дня не работал по специальности, в Челябинске — 21%, в Перми — 22%, в Кургане — 28%, в Тюмени — 20%, в ХМАО — 28%, в ЯНАО — 21%. Екатеринбургские работодатели пока в меньшинстве. Среди них принять человека без опыта готовы всего 18%. Однако эксперты прогнозируют, что это число будет расти. Наиболее востребованы сейчас сотрудники с опытом работы от года до трех лет — в среднем по России эта цифра составляет более 50%. Далее идут предложения работы для людей с опытом от 3 до 6 лет — в среднем по стране таких 19% и более 6 лет — 3%.

Кстати, сегодняшние работодатели все реже обращают внимание на возраст соискателя.

— Если вы посмотрите объявления 1990-х годов, когда на Урале только формировался рынок труда, то заметите, что тогда требовались в основном молодые и энергичные сотрудники до 25 лет с личным автомобилем, — отмечает Анна Хвостова. — Сегодня тенденция поменялась. На работу охотно принимают не только вчерашних выпускников, но и более взрослых людей. Так, например, в колл-центрах отдают предпочтение в основном соискателям, которым за 40. Поскольку с точки зрения работодателей такие люди более стабильны, надежны и реже решаются на смену работы.

Таким образом, в результате опроса выяснилось, что при трудоустройстве работодатели чаще всего обращают внимание на личные качества и запрашиваемый уровень заработной платы. Далее смотрят на уровень основного образования и общий стаж работы. Гораздо меньше волнует работодателей возраст потенциального сотрудника, его рекомендации с предыдущего места работы, наличие дополнительного образования и знание иностранного языка.

Нужно отметить, что большая часть людей сегодня ищут работу с помощью социальных сетей — таких 62%. Эксперты также говорят о росте конкуренции на рынке труда. В этом году на Урале на одно место в среднем претендуют 6,2 соискателя. В то время как сложившая за последние годы норма, демонстрирующая стабильный спрос на рынке, составляет 5 вакансий на место. Больше всего конкуренция в сфере государственной службы — 18,9 вакансии, добычи сырья — 11,5, бухгалтерии — 9,8, высшего менеджмента — 9, домашний персонал — 8, люди, начинающие карьеру, — 7,9 и работники сферы безопасности — 7,1.

Также в исследовании специалисты HeadHunter обратили внимание на мобильность работников. Так, в Екатеринбурге переехать ради работы готовы 31% опрошенных, в Челябинске — 35%, в Тюмени — 37%, в Перми — 30%, в Сургуте — 41%. Наиболее мобильные работники живут в Кургане — 45% и ЯНАО — 51%, что специалисты объясняют проблемами с трудоустройством в этих регионах.