22% екатеринбуржцев большую часть времени активно вовлечены в работу. Интересно, что среди руководителей эта доля выше — 32%.

Для большинства респондентов (56%) профессиональное выгорание характеризуется апатией и усталостью, для 55% выражается в нежелании идти по утрам на работу, для 38% екатеринбуржцев — это «день сурка», для 37% — нежелание выполнять профессиональные обязанности.

18% опрошенных заявили, что профессиональное выгорание влияет на отношения с коллегами — исчезает желание общаться. Еще 54% екатеринбуржцев полагают, что усталость на работе влияет на личную жизнь — не остается сил активно проводить выходные и вечера. 40% «уставших» находятся в активном поиске, 38% ищут работу неактивно.

— Среди той группы опрошенных екатеринбуржцев, кто жалуется на усталость, 62% работают на текущем месте работы не более трех лет. Можно предположить, что срок работы в компании не влияет на профессиональное выгорание, — комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру.

Какие факторы, по мнению жителей Екатеринбурга, влияют на профессиональное выгорание? Больше всего опрошенных гнетет отсутствие перспектив карьерного роста (59%), однообразные задачи (49%), почти половина (46%) отметили недовольство начальством, 37% — плохие отношения с коллегами. 33% опрошенных считают одной из причин выгорания отсутствие отпуска более года. Интересно, что трудные задачи менее всего влияют на усталость от работы — за этот фактор проголосовали только 26% респондентов.