Как выяснилось, 64% работодателей столицы Урала, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет. Несколько меньше, 42%, готовы трудоустроить людей старше 50-ти. Что интересно, компании штатом свыше 100 человек более лояльны к возрастным соискателям: 76% рассматривали кандидатов старше 40 лет, 48% — старше 50 лет.

Екатеринбургские работодатели (56%) считают, что проще всего устроиться на работу людям в возрасте от 31 года до 40 лет, 37% указали, что преимущество за категорией от 26 до 30 лет.

8% отметили, что для профессионала возраст имеет второстепенное значение.

Аналитики решили выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов, 41%, отметили ответственность, а 36% — опыт в профессии. Также среди популярных ответов — «знания», «рассудительность», «дисциплинированность».

Среди минусов кандидатов в возрасте работодатели указали медлительность — так считают 18%. Также среди распространенных ответов — слабые навыки работы на ПК, неготовность меняться, конфликтность.