Больше всего предложений работы банковским служащим — 63%, в сфере продаж — 47%; в вакансиях для административного персонала — 21%, в сфере «Начало карьеры, студенты» — 19% и «Страхование» —14%.

При этом практически нет подобных предложений в сферах, связанных с физической нагрузкой в процессе трудовой деятельности: в вакансиях для рабочего и домашнего персонала, в сферах «спортивные клубы, фитнес», «добыча сырья» и «производство».

— Количество вакансий на hh.ru с маркировкой «доступны для людей с инвалидностью» растет, — отмечает Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по УФО и СФО.

Так, в прошлом году таких предложений было чуть больше 500.

Во многом связано это с тем, что все больше работодателей стремится проявлять индивидуальный подход к кандидатам. При этом компании нужно «созреть» для приема на работу сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, подготовить доступную среду, коллектив. Также и кандидатам с инвалидностью важно максимально рано включаться в социальное взаимодействие и в дальнейшем быть готовым к выходу на открытый рынок труда, — заключила эксперт.