«Слава богу, я прошел!»
Большинство работодателей — 65% — положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок раньше положенного в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. Таковы последние данные исследований портала Зарплата.ру, в котором приняли участие 196 екатеринбургских компаний.
29% работодателей не видят в этом необходимости. 3% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 3% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.
При этом 78% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.
— Длительность испытательного срока длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей — не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приема на работу и должен быть прописан в трудовом договоре, — комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру.
Сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (86%), не вписался в корпоративную культуру компании (27%), не наладил коммуникацию с коллегами (16%), нарушил ТК (11%), не поладил с руководством (9%).
