48% работодателей запрашивают рекомендации у кандидатов
Служба исследований Зарплата.ру опросила 1360 российских работодателей: выяснилось, что почти половина из них (48%) запрашивают рекомендации либо контакты руководителей на этапе собеседования. 52% работодателей предпочитают проверять письменные рекомендации.
В исследовании приняли участие 268 екатеринбургских компаний.
Сами кандидаты не спешат собирать рекомендации с прошлых мест работы. Принимая окончательное решение о приеме специалиста, 35% работодателей обычно учитывают рекомендации, 13% — только если закрывают позицию топ-специалиста. Для 52% работодателей рекомендации не имеют решающей роли при выборе кандидата.
Больше половины HR-специалистов (62%) признались, что иногда рекомендуют к рассмотрению коллег определенных кандидатов, 27% никого не рекомендуют, так как считают это слишком большой ответственностью, 11% часто советуют кого-либо на конкретную должность.
Четверть (25%) опрошенных работодателей часто трудоустраивают людей по рекомендации знакомых. 45% отметили, что берут людей по рекомендации, только если не удается найти персонал другим способом. 25% не рассматривают кандидатов «по знакомству». 5% работодателей прислушиваются к мнению только успешных коллег, а также предпочитают дополнительно проверять квалификацию кандидата.
Интересно, что сами работодатели не верят в то, что руководители пишут рекомендации: 74% уверены, что они только ставят подпись под написанным самим кандидатом текстом. 20% все же полагают, что рекомендации пишут непосредственные руководители. 6% отметили, что кто бы ни писал рекомендацию, они предпочитают брать их сами, чаще всего по телефону.
