Противопоставление категории пожилых и молодых в обществе налицо, а это не просто плохо, это опасно и страшно. Может, поэтому наши пожилые люди часто становятся добычей обманщиков и мошенников, которые поднимают руку на пенсию, жилье, на ордена и медали и даже на жизни пожилых людей.

При этом статистика свидетельствует, что в связи с демографической ямой конца ХХ — начала ХХI века скоро настанет период, когда молодых специалистов еще не будет достаточно подготовлено, а пожилых уже убрали.

В статье Ирины Артемовой в «Уральском рабочем» от 17 июня 2016 года «Не видать пенсии как собственных ушей» доктор экономических наук А. Соловьев совершенно справедливо отмечает, что на величину расходов ПФР влияет не общая продолжительность жизни, а период дожития, т. е. период жизни после назначения пенсии, и при изменении пенсионного возраста этот период станет значительно меньше. Здесь же приводятся данные, что на трех работающих приходится один пенсионер, а за следующие 20 лет эта цифра будет — 2,5 работающих на одного пенсионера. Так что страшной катастрофы нет.

На сегодняшний день население России убывает быстрее, чем увеличивается, а за последние 15 лет число пенсионеров увеличилось на 4,3 млн, а работающих пенсионеров на 9,2 млн. Спрашивается, кто кого кормит и кто у кого «сидит на шее»? В России пенсия замещает утраченный заработок на 45%, а в развитых странах на 63% (данные из этой же статьи). Так зачем противопоставлять граждан одного государства, делать из пожилых людей страшилки, если это может привести к печальным последствиям — к нарушению стабильности в обществе. И зачем при современном подходе к вопросам оптимизации расходов на персонал, особенно в бюджетных организациях образования, здравоохранения, социальной защиты, начинать сокращение с пенсионеров!

Да и в целом в современных социально-экономических условиях ухудшения демографической ситуации, нарастания дефицита высококвалифицированных специалистов, серьезных изменений трудовой мотивации совершенно неверно сводить проблему оптимизации к сокращению штатов. Сокращение численности за счет увольнения неизбежно влечет за собой массу негативных последствий. Поэтому социальные последствия оптимизации и кризисное состояние нынешнего общества требуют не только новых экономических и идеологических подходов, но и системы конкретных государственных мер, направленных на обеспечение соблюдения социально-экономических прав и социальной защиты, в том числе и граждан пожилого возраста — пенсионеров. И совсем неплохо, что те же бабушки на скамейке углядят посторонних подростков в подъезде или сообщат вам, что ваша дочка-второклассница не могла открыть подъезд и плакала, а они помогли ей, и что в квартире № 26 опять собралась пьяная компания, и третий день у лифта крутится какой-то незнакомый мужчина. Да бог с ними, пусть обсудят твой наряд, машину или бойфренда, зато, может, кого-то уберегут, сохранят, помогут.

Так, может, не надо пенсионеров «к стенке»? Не надо подряд по всем «из автомата оптимизации». Ведь молодость проходит, и все мы рано или поздно станем людьми преклонного возраста, и, если захотим уйти на пенсию, то с добрыми словами и достойной пенсией, а если продолжим работать, то захотим, чтобы нас уважали, ценили. Тогда, может, и в целом в обществе что-то поменяется. И перестанет пожилой человек быть «раздражителем» на работе, в транспорте, в поликлинике, и люди так называемого серебряного возраста снова станут богатством и гордостью общества.