Каждый четвертый респондент отметил, что в их компании существует негласный дресс-код, а вот 40% соблюдают строгие требования к внешнему виду и одежде.

Из тех, у кого в компании есть строгий дресс-код, 31% носят форму, которая соответствует профессиональным стандартам отрасли, а две трети (69%) вынуждены одеваться в деловом стиле по желанию работодателя.

— Кроме случаев, где униформа обязательна, дресс-код есть в тех компаниях, где сотрудники лично общаются с клиентами, таким образом они являются лицом компании и поддерживают ее имидж, — отмечает Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру

Интересно, что в случае нарушения дресс-кода работодатель редко применяет санкции. По словам соискателей (43%), работодатели ограничиваются устным замечанием. 14% работников отметили, что в их компаниях предусмотрен штраф. 19% екатеринбуржцев уверены, что в случае нарушения дресс-кода работодатель не примет никаких мер.