— Какие документы регламентируют обязанность работодателя предоставлять вакансии в Службу занятости?

В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, необходимо зарегистрироваться в органах Службы занятости. Согласно п. 3. ст. 25 данного закона, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. А также в соответствии с приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области № 59 от 05.03.2015 работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, необходимо зарегистрироваться и предоставить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по местонахождению работодателя. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, представляется ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным. Представление информации по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

— Применяются ли административные меры к работодателям, которые не предоставляют вакансии?

Да, ст. 19.7 Кодекса административных нарушений РФ непредставление или несвоевременное представление в государственный орган, должностному лицу сведений, информации, представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом или должностным лицом его законной деятельности, либо представление в государственный орган, должностному лицу таких сведений или информации в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа.

— Есть ли дополнительные способы взаимодействия работодателей со Службой занятости?

Работодатели могут самостоятельно зарегистрироваться, размещать вакансии и осуществлять подбор персонала на Федеральном портале «Работа в России» (trudvsem.ru) В отличие от платных ресурсов, к которым люди обычно обращаются, портал «Работа в России» — это государственная система Федеральной службы по труду и занятости. Она обладает рядом преимуществ. Бесплатность, надежность, отсутствие рекламы и поддержка со стороны государственной службы занятости — вот те базовые принципы общероссийской базы данных, которые позволяют любому без проблем отыскать желаемую работу или подобрать работника.

Важно, что здесь имеются сведения о рабочих местах по всей России, включая Свердловскую область и Екатеринбург. Удобство сайта еще и в том, что на нем размещена статистика по рейтингу российских регионов. Экономические показатели помогают соискателю определить, на каком экономическом уровне находится та или иная местность и, соответственно, выбрать для себя наиболее оптимальный вариант работы в любом регионе России.

Адреса районных отделений ГКУ «Екатеринбургский центр занятости»:

[photo]3516[/photo]