К слову, свердловчанам в последнее время удалось некоторым образом улучшить ситуацию с охраной труда. По данным Государственной инспекции труда (ГИТ), в 2015 году на производстве погибло 65 человек (на 5 человек меньше, чем в предыдущем году). Уменьшилось также количество тяжелых несчастных случаев (253 против 307) и групповых (20 против 24). Снизилось число несчастных случаев со смертельным исходом при добыче полезных ископаемых (4 против 10), в строительстве (12 против 26). Число погибших в организациях торговли, авторемонтных и бытовых мастерских, здравоохранении и в сфере коммунальных услуг осталось на уровне 2013 года. Чаще работники гибнут при падении с высоты.

В то же время пострадавших со смертельным исходом стало больше в сельском, охотничьем и лесном хозяйствах (погибло 4 человека), в обрабатывающем производстве (18 погибших). В сфере производства и распределения электроэнергии, газа и воды погибло 5 человек (в 5 раз больше, чем в 2014 году). Нет погибших в организациях госуправления, соцобеспечения, образования, в гостиницах и ресторанах.

По мнению экспертов, одной из основных причин снижения травматизма стали кризисные явления в региональной экономике. Чаще требования по охране труда не выполняются на малых предприятиях. Здесь нередко работники трудятся по гражданско-правовым, а не по трудовым договорам, получают «серую» зарплату. Крупные фирмы за этим следят, у них работают профсоюзы.

В то же время число обращений в ГИТ выросло на 25%: пожаловались инспекторам письменно 2441 работник, 1700 — на личном приеме. Почти 90% жалоб связаны с невыплатой заработков, пособий, компенсаций. Рост числа жалоб эксперты объясняют повышением эффективности работы инспекторов и повышением грамотности работников.

На региональном рынке труда ощущается напряженка. Как отметил начальник отдела охраны труда и социального партнерства департамента по труду и занятости населения Свердловской области Алексей Мельничук, на 5 апреля в центрах занятости имелось 27 249 вакансий, а безработных было зарегистрировано 38 066 человек. Больше всего требуется технологов и инженеров, есть спрос и на менеджеров по продажам, специалистов по внутренним коммуникациям. По сведениям Head Hunter по УрФО и СФО, чаще ищут лучшую работу граждане в возрасте 20—40 лет. В последнее время стало больше поступать резюме от 45—50-летних, их примерно 5% от общей базы. Хотя работодатели не указывают возраст сотрудников в вакансиях, тем не менее, от соискателей поступает много жалоб на дискриминацию по возрастному признаку.