Получается, что сколько бы лишнего времени ни отработал человек, он все равно получит сумму, не более чем в два раза превышающую установленную норму. Поправки могут привести к тому, что зарплаты уменьшатся у тех, кто работает в режиме неполного времени, однако в отдельные дни вынужден трудиться сверхурочно. Поскольку, согласно проекту, работодатель может сам установить учетный период. И при подсчете часов и сверхурочных может учитываться отработанное время не за один день, а за более длительный срок, например, за неделю или месяц. Если в неделю сотрудник отработал 40 положенных часов, пусть даже и перерабатывая в отдельные дни, надбавки за сверхурочные он не получит.

Эксперты считают, что нововведения, особенно в условиях сложной экономической ситуации, вызовут недовольство работников, поскольку их зарплаты станут меньше.

— У специалистов пропадет мотивация трудиться сверхурочно, — считает замдиректора Института экономики Уральского отделения РАН Сергей Баженов. — Зачем им перерабатывать, если они все равно получат меньше, чем могли бы получить за ту же работу раньше? И у работодателя могут возникнуть проблемы с привлечением сотрудников. Поэтому такая мера экономически неэффективна.

По словам эксперта, начинать нужно с правильного распределения финансовых средств, а не экономить бюджет за счет урезания зарплат работникам. Сейчас люди и без подобных нововведений страдают от понижения уровня заработков. Поскольку на производстве нередки простои, когда сотрудников отправляют в неоплачиваемые отпуска, а кого-то и вовсе увольняют.

На данный момент документ направлен на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Будут ли приняты поправки в Трудовой кодекс, пока неясно.