Также предлагается уравнять права отцов с правами беременной женщины, прописанными в статье 261 ТК, гарантирующей беременной женщине работу и доход в этот период. Кодекс запрещает расторгать трудовой договор. Кроме того, юристы ЦСТП выступают за создание специализированного ведомства, которое занималось бы вопросами обеспечения равноправия и борьбы с дискриминацией (мужчин) при уходе за ребенком.

Юрист, один из авторов законопроекта по борьбе с домашним насилием Мари Давтян, считает, что нужно вводить отдельный отпуск именно для пап, который может взять только папа, если он его не возьмет — отпуск сгорит.

Аргументы за принятие таких решений приводятся уже давно известные. Не секрет, что женщины, три года ухаживающие за младенцем, теряют квалификацию, вылетают из профессиональной жизни, им потом трудно наверстывать упущенное. Уменьшение времени ухода поможет им сократить этот негатив. Отцы при попытке воспользоваться своим правом на воспитание детей сталкиваются с противодействием на работе (работодатели не оформляют им отпуск по уходу за ребенком), тем самым они вынуждены не участвовать в воспитании потомства с пеленок. Все это выливается в то, что уход за ребенком возлагается исключительно на плечи женщин. Инициаторы поправок к ТК ссылаются на зарубежный опыт, где отцов обязывают ухаживать за младенцами.

К сожалению, многие инициативы у нас получаются нередко надуманными и просто глупыми. Как известно, отец младенца и сейчас имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Такое право ему наряду с матерью дает статья 256 Трудового кодекса, в которой черным по белому записано: отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном — тем, кто фактически осуществляет уход. Инициаторов не устраивает слово «может», им предпочтительнее «обязан»?

Многие сторонники вышеназванной идеи называют этот отпуск декретным и трехлетним. В ТК есть два вида отпусков, связанных с рождением детей. Это отпуск по беременности и родам, который дается женщине на основании больничного листа, он начинается за 70 (в случае многоплодной беременности — за 84) календарных дней до родов. И отпуск по уходу за ребенком до трех лет (не трехлетний!), который начинается после окончания первого отпуска. Для того чтобы мужчину уравнять в правах с женщиной в части первого отпуска, ему нужно сначала забеременеть и родить.

Что касается второго отпуска — им отцы уже давно пользуются. Как нам пояснили в Свердловском отделении Фонда социального страхования, таких примеров уже достаточно много, проблем с оформлением таких отпусков нет. Чаще всего мужчины ухаживают за младенцами до полутора лет, так как в это время выплачивается существенное пособие.

При этом народ уже нашел лазейки в законодательстве, позволяющие «урвать» побольше. Нередко отцы уходят в отпуск не потому, что хотят освободить жену от тяжкого труда по уходу и реализовать свое право на воспитание младенца, а потому что мать малыша не работала, из-за чего она будет получать небольшое пособие. Если в отпуск идет отец, ему пособие насчитывают со среднего двухлетнего заработка. Поэтому он оформляет отпуск и продолжает работать на полставки, а за малышом ухаживает мать. Что является нарушением закона: в ТК четко написано, что этим правом может пользоваться тот, кто фактически ухаживает за младенцем.

И еще на одном нюансе хотелось бы заострить внимание — на интересах ребенка. Как известно, новорожденных малышей нужно кормить каждые три часа. Даже если мама выйдет на работу сразу после родов, у нее не будет возможности трудиться полноценно, если она не переведет ребенка на искусственное вскармливание, а это повредит здоровью малыша. Папа при всем желании не может выкармливать ребенка своей грудью.

Конечно, жизненные ситуации бывают разные, особенно в наше непростое время: отец может лишиться работы, мать может потерять здоровье и т. п. Существующий закон позволяет разруливать такие случаи. Позвольте семье самой принимать решения, кому сидеть с ребенком, а кому работать.