— Под сокращение в этот раз попадают 44 инженерно-технических работника из разных подразделений работников, в основном управленцы, — поясняет директор центра занятости Яна Романова. — Уведомление, как положено, состоялось за два месяца, освобождение произойдет с 13 января 2016 года.

Между тем с 21 декабря на комбинате планируется очередной перерыв в работе на три недели. Это уже четвертая приостановка производства в нынешнем году, а последнее массовое (около 700 человек) сокращение штатов происходило в конце 2014 года.

Смогут ли специалисты, потерявшие работу — среди них инженеры-строители, техники, заместители руководителей подразделений и отделов управления, — найти подходящую замену?

— Это будет непросто, — считает Яна Романова. — В ноябре произошло также и сокращение вакансий — с 500 до 350.

Сложности, переживаемые коллективом «Ураласбеста», касаются доброй половины асбестовских семей — комбинат по-прежнему самый крупный работодатель в городе, хотя уже несколько лет происходит его сокращение: сначала объединяли родственные подразделения (например, из трех асбестообогатительных фабрик оставили одну, объединили также рудоуправления), а вспомогательные выводили в дочерние и т.д. В то же время комбинат запустил новый завод по выпуску теплоизоляционных материалов, вложив значительные средства в диверсификацию производства.

— Сокращение вызвано существенным падением спроса на продукцию, — подтверждает председатель фабричной профсоюзной организации, председатель асбестовского отделения межрегионального движения «В защиту человека труда» Александр Кочергин. — Три года назад комбинат производил около 500 тыс. тонн хризотила разных фракций в год, а нынче — только 300 тыс. На антиасбестовую кампанию, которая ведется уже много лет, наложились и санкции против России. Наших постоянных покупателей во Вьетнаме, Шри-Ланке, других странах вынуждают отказаться от закупок и использования российского хризотила. Сокращение жилищного и дорожного строительства приводит к уменьшению производства инертных материалов (это щебень, песок, смеси), которых мы можем производить до 12 млн тонн в год, а производим в разы меньше.

По словам профсоюзного лидера, каждый случай сокращения штатов рассматривается коллегиально. В основном применяется практика расторжения трудового договора «по соглашению сторон» — сотрудник получает единовременную выплату в размере трех окладов и увольняется.

На днях в Асбесте закрыли хлебокомбинат — филиал областного. Сотрудникам предложили написать заявления по собственному желанию, без вариантов. В одночасье десятки горожан оказались без работы и сейчас встают на учет в центре занятости. Городская прокуратура проводит проверку законности действий руководства, при этом уволенные сотрудники с заявлениями к правоохранителям не обращаются.