Чтобы подсластить пилюлю, руководители ВСМЗ заверили новых безработных, что увольняют их на время — после пуска литейного цеха персонал вернут обратно. Правда, при этом не говорят, когда будет запущено это самое литейное производство, которому отводится роль заводского локомотива. Вряд ли на будущий год, поскольку проект цеха еще не готов.

Таким образом, Верхнесинячихинский металлургический завод вновь пополнил список проблемных предприятий Среднего Урала, которых на начало 2015 года насчитывалось более десятка.

К концу года проблемы начались и у других, относительно благополучных предприятий, которые также вынуждены оптимизировать штаты, переводить персонал на сокращенный рабочий день. Сегодня общее количество лишившихся работы уральцев составляет около 10 тысяч человек.

— Это меньше, чем прогнозировалось в начале года, но повода для оптимизма я не вижу, — говорит заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев. — Кризисные явления в экономике сохраняются, экономические санкции никто не отменял, поэтому в ближайшее время ситуация вряд ли существенно улучшится. Не буду делать прогнозы, но по всем признакам 2016 год будет тяжелым для трудовых коллективов.

По оценке Алексея Михайловича, спад наблюдается практически во всех ключевых производственных отраслях региона. Особенно пострадал строительный комплекс, он потянул за собой промышленные предприятия, снабжающие его стройматериалами, комплектующими, техникой. Снижение грузооборота сказалось на потребности в грузовых вагонах, что, в свою очередь, не могло не повлиять на портфель заказов флагмана российского вагоностроения — «Уралвагонзавода». Два месяца назад руководство предприятия официально подало заявку на участие в программе по временной занятости почти трех тысяч человек. Сокращения прошли на комбинате «Ураласбест». На режиме неполной занятости в течение года трудились более 14 тысяч человек, к корректировке рабочего графика прибегли 122 предприятия области.

О нестабильной ситуации на рынке труда говорит и резко увеличившееся количество обращений в Федерацию профсоюзов по поводу увольнения по инициативе администрации, перевода на неполный рабочий день, сокращения зарплаты и т. д.

— Проблема еще в том, что руководители и собственники предприятий не общаются с персоналом, не объясняют, что собираются предпринять, чтобы преодолеть производственный кризис, не знакомят с перспективами, — считает Алексей Киселев. — Получается, что бизнес, увольняя персонал, просто снимает с себя ответственность за последствия той политики, которая поставила трудовой коллектив в сложное положение.

На фоне роста инфляции (официальный прогноз — 16%) реальная зарплата наемных работников заметно снизилась, на многих предприятиях Свердловской области в 2015 году она не индексируется. И это, по мнению профсоюзного лидера, еще более усугубляет кризисные явления в производственном секторе, потому что не позволяет стимулировать внутренний спрос, повышать покупательную способность граждан.

По данным департамента по труду и занятости населения Свердловской области, за январь — сентябрь 2015 года в центры занятости поступили сведения от 75 организаций о предполагаемом массовом увольнении 10 106 человек.

По состоянию на 1 октября 2015 года поступили сведения от 122 организаций (со среднесписочной численностью работающих 64 222 человека) о введении режима неполной занятости для 14 447 работников:

- неполное рабочее время работают 8511 человек;

- в простое по вине работодателя находятся 5869 человек;

- предоставлены отпуска без сохранения заработной платы 67 работникам.