Предполагается, что закон будет стимулировать россиян рожать как можно больше детей. Вдобавок ко всему народные избранники намерены таким образом поддержать институт традиционного брака.

— У родителей, особенно многодетных, мало времени, мало денег, — говорит один из членов инициативной группы Ольга Алимова. — И дополнительные дни оплачиваемого отпуска им нужны, чтобы они побольше могли пообщаться с детьми.

Инициатива, казалось бы, здравая. Активно работающих родителей их дети, как правило, практически не видят. И это не только в нашей стране. Кто старается сделать все, чтобы близкие ни в чем не нуждались, проводит большую часть жизни вдали от семьи. Но аргументы «за» разбиваются об элементарную житейскую логику. Во-первых, с чего парламентарии решили, что если родителям предоставить дополнительные несколько дней отпуска, они обязательно посвятят их детям? Мало ли найдется желающих, наоборот, сплавить чад к бабушкам и дедушкам и отдохнуть от работы и от семьи? Кто это будет проверять? Или считается, что все родители априори будут вести себя только по четко задуманной государством схеме? Во-вторых, почему бонусные дни не будут приплюсовываться за четвертого и последующего детей? Можно было бы сделать так, чтобы отпуск увеличивался в геометрической прогрессии. И родители, скажем, 20 детей будут работать только по полгода.

И не получится ли так, что в погоне за дополнительными днями отдыха россияне начнут рожать в общем-то не нужных им детей, как это было с материнским капиталом? Ни для кого не секрет, что для малообеспеченных неблагополучных семей сумма в несколько сотен тысяч рублей стала настоящим «стимулом» к тому, чтобы произвести на свет второго ребенка и таким образом решить некоторые финансовые проблемы.

Получается, что парламентарии, предлагая подобного рода законопроекты, представляют себе идеальную семью. Между тем эксперты, опираясь на здравый смысл, встретили инициативу достаточно прохладно. Так, к примеру, увеличение отпуска некоторым категориям граждан может негативно повлиять на производительность труда, которая в России и так считается одной из самых низких по сравнению с другими странами. Передовые по этому показателю государства демонстрируют другой пример — не увеличивать, а, напротив, сокращать отпуск работникам. Так, на сегодняшний день в Канаде и США он составляет 12—14 дней.

Еще одна очевидная проблема проекта — сотрудники с детьми станут невыгодны работодателям. А значит, у них могут возникнуть затруднения при трудоустройстве. Впрочем, есть они и сейчас, и законодательная инициатива только усугубит ситуацию.

— Не секрет, что далеко не все работодатели готовы принимать на работу сотрудниц с маленькими детьми и многодетных матерей. То есть такой закон может стать еще одним «минусом» для женщин, но вряд ли он станет решающим в рекрутинговой сфере в целом, — говорит руководитель пресс-службы кадрового агентства Елена Таращук.

В тему

В России понятие «отпуск» вошло в трудовые отношения только после Октябрьской революции, став одним из прогрессивных ее достижений. 14 июня 1918 года председатель Совета народных комиссаров Ленин подписал постановление «Об отпусках». Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали наемные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Важной деталью ленинского постановления было то, что первый декрет запрещал любую оплачиваемую занятость «на стороне» во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные дни.

Позднее, по инициативе Сталина, стремившегося в короткие сроки поднять производительность труда и интенсифицировать индустриализацию, конвенция Международной организации труда от 1936 года определила минимальную продолжительность отпуска всего в 6 дней. Только в 1970 году МОТ пересмотрела свою конвенцию об оплачиваемых отпусках и установила длину отпуска в три рабочие недели. С 2002 года отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней, согласно рекомендации Европейской социальной хартии.