— Ситуация ухудшается, — говорит заместитель директора департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталия Бордюгова. — По официальным данным, на 139 предприятиях до сих сохраняется неполная занятость рабочих. Массово увольняют сегодня на 35 предприятиях, в январе было 70. В начале года уровень безработицы составлял 1,15%, сейчас — 1,44%. Успокаивает то, что в прошлый кризис рабочих мест лишились 90 тысяч уральцев, поэтому все-таки о глобальном кризисе говорить не приходится.

Тем не менее, в Федерации профсоюзов Свердловской области прогнозируют, что осенью в регионе число безработных будет расти. И связано это не только с тем, что закончится период сезонной занятости, но и с затянувшимся простоем на промышленных предприятиях.

— Например, РЖД как один из основных клиентов Уралвагонзавода свернула программу по строительству новых вагонов, заказа нет, и для 5 тысяч специалистов нет работы. И это не единственный случай. Также проблемы возникают и в связи с принятием нового указа в январе этого года, по которому работодателям предложена новая схема переаттестации рабочих мест. Бывает так, что класс вредности третий, за который человек получает льготы, понижается до второго, и работник всего лишается. Чтобы не было злоупотреблений новым указом, мы тщательно проверяем предприятия, — говорит заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев.

Хватает работы и свердловской прокураторе — за минувшие полгода сотрудниками выявлено больше 10 тысяч нарушений трудового законодательства, 7 тысяч из которых связаны с оплатой труда.

— Совместными усилиями с Государственной инспекцией труда Свердловской области нам удалось погасить задолженность на предприятиях региона на сумму свыше 174 миллионов рублей, — говорит старший прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства, прав и свобод граждан прокуратуры Свердловской области Светлана Сухих. — Нарушения в сфере оплата труда происходят по разным причинам, но мне хотелось бы особо акцентировать внимание уральцев на том, что, если предприятие ликвидируется, банкротится или сокращается штат, работник ни в коем случае не должен соглашаться на увольнение по соглашению сторон. В причинах должны прописываться реальные действия на предприятия, поскольку по закону в указанных выше случаях сотрудник в течение двух месяцев после увольнения будет получать зарплату, — заключает Светлана Сухих.