Оказалось, что свердловские соискательницы ждут от работодателей не только стандартного «набора» обязательств в виде стабильной зарплаты и карьерного роста, но и всевозможных дополнительных бонусов. Так, к примеру, для уральских женщин является важным, будет ли потенциальный начальник оплачивать услуги фитнес-клуба, полис ДМС для детей и супругов, а также предоставит ли бесплатные билеты на экскурсии, в музеи и театры. Кроме того, женщин волнует, стоит ли ожидать дополнительных выплат при уходе в декретный отпуск. А 18% респонденток заявили, что хотели бы получать от работодателей фрукты в офис.

При этом большинство опрошенных женщин ответили, что их не волнуют такие факторы, как работа за границей, командировки, а также сотрудничество с зарубежными коллегами.

Очевидно, что свердловчанок гораздо сильнее интересует комфорт на рабочем месте, нежели перспективы и возможность самореализации. При поиске вакансий они отдают предпочтение особым правам и привилегиям. О таких требованиях со стороны мужчин нигде не упоминается. Однако это не мешает женщинам говорить о предвзятом отношении работодателей к ним по гендерному признаку. Более того, каждая пятая жительница региона убеждена, что карьеру ей построить гораздо сложнее, чем коллегам-мужчинам.

Между тем о реальной дискриминации в рекрутинговой сфере заговорили и в правительстве страны. Так, на днях был принят закон, требующий от работодателя письменного объяснения отказа в приеме на работу. То есть теперь просто заявить, что человек не подходит, нельзя. Впрочем, представители hr-бизнеса убеждены, что проблему дискриминации этот закон не решит. Работодатели будут придумывать формальные причины, скрывая за этим истинные — все те же гендерные.

Стоит сказать, что разработчики проекта пытались главным образом защитить права молодых замужних женщин. Считается, что этой категории соискателей труднее всего устроиться на работу. Руководители относятся к ним с опаской — мало того, что наверняка скоро соберется в декрет и надо будет искать нового сотрудника, так еще и придется оплачивать отпуск по уходу за ребенком. Вероятно, именно поэтому в поиске вакансий на сегодняшний день находится на 10% больше женщин, чем мужчин.

— Если посмотреть по всей базе соискателей в Свердловской области, то мужчин у нас примерно 40%, — говорит руководитель пресс-службы уральского филиала рекрутингового агентства Мария Заботина. — Профессиональными сферами, которые предпочитает слабый пол, стали: «Продажи», «Бухгалтерия», «Банки» и «Маркетинг». При этом в «Высшем менеджменте» всего 38% женщин.

В ТЕМУ

В Красноярском крае в рамках программы «Содействие занятости населения» женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предлагают освоить новую профессию или повысить квалификацию по уже имеющейся специальности. Данный вид услуги предоставляется центром занятости региона. Цель программы — социальная адаптация женщин, предоставление им возможности повысить уровень профессиональных знаний и стремительное включение в работу после декрета. Чаще всего представительницы слабого пола выбирают такие программы, как «1С: Управление торговлей», «1С: Предприятие». Многие обучаются на сметчиков, продавцов, бухгалтеров, кладовщиков, дизайнеров и поваров. Полный курс занимает от 1 до 3 месяцев в зависимости от профессии. Что примечательно, все расходы берет на себя служба занятости. Поэтому услуга пользуется большим спросом.